Peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation (1) :
- les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
- les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus (2) ;
- les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI) (3).
La qualification préparée doit correspondre (4) :
- à une qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- à une qualification reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche (accord de branche) ;
- ou à une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle figurant sur une liste établie par une Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE).
Par ailleurs, afin de favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés particulières de recrutement, il est prévu à titre expérimental, que les contrats de professionnalisation conclus par les employeurs de droit privé puissent comporter des actions en vue de la VAE (5).
Cette expérimentation, dite aussi VAE inversée, est mise en place jusqu’au 28 février 2026 (6).
Ce que pensent nos clients :
Jocelyne G.
le 27/04/2019
C'est une très efficace révision pour moi . simple efficace et concis