L'aide à l'embauche d'apprenti
L'aide à l'embauche d'un apprenti est une aide financière mise en place par l'État pour accompagner les entreprises qui recrutent en contrat d'apprentissage. Elle vise aussi à promouvoir l'alternance en France.
En effet, l'un des souhaits du Gouvernement est d'atteindre le million d'apprentis par an d'ici à 2027. En 2024, ce seraient environ 878.900 contrats d'apprentissage qui ont été débutés, contre 860.000 en 2023. Au total, pour l'année 2024, ce sont 1.042.500 contrats d’apprentissages qui ont répertorié*.
Le montant et les conditions d'attribution de cette aide ont récemment fait l'objet d'une modification (1).
Embauche d'un jeune apprenti en 2025 : de quelle(s) aide(s) pouvez-vous bénéficier ? Comment faire pour les obtenir ?
Si vous embauchez un apprenti entre le 24 février et le 31 décembre 2025, vous pouvez prétendre à une aide forfaitaire à l'embauche d'un apprenti.
Sous quelles conditions ?
| Entreprise de moins de 250 salariés | Entreprise d'au moins 250 salariés |
| Il est nécessaire que votre apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 et au plus au niveau 7 (niveau Master) du cadre national des certifications professionnelles. | Il faut que votre apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national. |
De plus, si votre entreprise compte au moins 250 salariés, elle doit justifier d'une condition supplémentaire, en s'engageant, pour son effectif apprécié au 31 décembre 2026, que :
- soit au moins 5 % de son effectif salarié soit constitué par des contrats favorisant l'insertion professionnelle (salariés en contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, volontaires accomplissant un volontariat international en entreprise, salariés bénéficiant d'une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE)) ;
- soit qu'elle atteigne un seuil d'au moins 3 % d'alternants (apprentissage et contrats de professionnalisation) et qu'elle enregistre une progression d'au moins 10 % de son effectif de salariés en alternance par rapport à ce même effectif au 31 décembre 2026.
En outre, et quelle que soit la taille de l'entreprise, 2 nouvelles conditions ont été ajoutées :
- la transmission du contrat par l'employeur à l'opérateur de compétences (OPCO) doit avoir lieu au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l'opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle ;
- ne pas avoir bénéficié une première fois de l’aide à l’embauche d’un apprenti. Cette disposition n'est valable que pour les contrats d’apprentissage conclus entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification professionnelle.
Découvrez notre dossier sur l'embauche d'un apprenti
Notre dossier vous aide à faire le point sur le contrat d'apprentissage, les aides auxquelles vous pouvez prétendre, ainsi que les règles applicables pour un tel contrat !
Quel est le montant de l'aide à l'embauche ?
Le recrutement d'un apprenti via la signature d'un contrat d'apprentissage depuis le 24 février 2025 peut vous donner droit à une aide allant de 2.000 à 6.000 euros (1). Elle est versée uniquement pour la première année du contrat.
- 5.000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2.000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6.000 euros pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).
Rappel des formalités administratives
En tant qu'employeur, vous devez impérativement transmettre le contrat d'alternance à l'opérateur de compétences (OPCO) compétent.
Outre cette obligation, les entreprises d'au moins 250 salariés doivent remplir un formulaire d'engagement du respect des seuils d'effectifs requis mentionnés plus haut, et attester sur l'honneur auprès de l'ASP (Agence de services et de paiement) qu'elles vont respecter les obligations qui sont les leurs dans le cadre de l'octroi de l'aide exceptionnelle, et ce, dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat d'embauche.
Qui verse l'aide ?
La gestion et le versement de l'aide liée au recrutement d'un apprenti en 2025 est confiée à l'ASP.
Bon à savoir : C'est le Ministère du Travail qui assure la transmission des contrats d'apprentissage à l'ASP.
L'aide spécifique à l'embauche d'un apprenti en situation de handicap
Tout employeur qui embauche une personne en situation de handicap en contrat d'apprentissage, peut bénéficier d'une aide versée par l'AGEFIPH.
Pour cela, le contrat d'apprentissage doit être d’une durée minimum de 6 mois et la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 24 heures.
Si la durée hebdomadaire est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 10 heures par semaine.
Quid des contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025
Pour les contrats conclus durant cette période, le montant de l'aide maximum s'élève à 6.000 euros par contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés (2).
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Rappel : aides et formalités pour les employeurs en 2024 ?
Si vous avez embauché un apprenti entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024, vous pouviez prétendre soit à une aide exceptionnelle (3), soit à une aide unique (4).
Cet article peut également vous intéresser : Taxe d'apprentissage : employeurs redevables, versement du solde...
Une aide exceptionnelle
Le recrutement d'un apprenti via la signature d'un contrat d'apprentissage entre le 1ᵉʳ janvier et le 31 décembre 2024 vous donne peut-être droit à une aide exceptionnelle au titre de la première année d'exécution du contrat.
En effet, cette aide exceptionnelle avait été prolongée jusqu'au 31 décembre 2024 par décret du 29 décembre 2023 (3).
Sous quelles conditions ?
Les conditions à remplir différent selon la taille de votre entreprise :
| Entreprise de moins de 250 salariés | Entreprise d'au moins 250 salariés |
| Il est nécessaire que votre apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 et au plus au niveau 7 (niveau Master) du cadre national des certifications professionnelles. | Il faut que votre apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national. |
En outre, si votre entreprise compte au moins 250 salariés, elle doit justifier d'une condition supplémentaire, en s'engageant, pour son effectif apprécié au 31 décembre 2024, que :
- soit au moins 5 % de son effectif salarié soit constitué par des contrats favorisant l'insertion professionnelle (salariés en contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, volontaires accomplissant un volontariat international en entreprise, salariés bénéficiant d'une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE)) ;
- soit qu'elle atteigne un seuil d'au moins 3 % d'alternants (apprentissage et contrats de professionnalisation) et qu'elle enregistre une progression d'au moins 10 % de son effectif de salariés en alternance par rapport à ce même effectif au 31 décembre 2023.
Quel est le montant de l'aide à l'embauche ?
L'aide exceptionnelle qui vous est versée est d'un montant maximum de 6.000 euros maximum.
Formalités administratives
En tant qu'employeur, vous devez impérativement transmettre le contrat d'alternance à l'opérateur de compétences (OPCO) compétent.
Outre cette obligation, les entreprises d'au moins 250 salariés doivent remplir un formulaire d'engagement du respect des seuils d'effectifs requis mentionnés plus haut, et attester sur l'honneur auprès de l'ASP qu'elles vont respecter les obligations qui sont les leurs dans le cadre de l'octroi de l'aide exceptionnelle, et ce, dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat d'embauche.
Qui verse l'aide ?
À l'instar de l'aide exceptionnelle octroyée en 2022, la gestion et le versement de l'aide exceptionnelle liée au recrutement d'un apprenti en 2023 et 2024 est confiée à l'ASP.
Pour vous accompagner, nos juristes sont à votre disposition et répondent gratuitement à votre 1ère question juridique en seulement 24h.
OU une aide unique pour l'embauche en contrat d'apprentissage
Si vous ne remplissez par les conditions pour bénéficier de l'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti en 2024, il reste possible que vous soyez éligible à l'aide unique aux employeurs d'apprentis instituée par la loi (4).
Qui peut y prétendre ?
Seules peuvent bénéficier de cette aide unique les entreprises de moins de 250 salariés qui concluent un contrat d'apprentissage afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.
L'aide est attribuée au titre de la première année d'exécution du contrat d'apprentissage.
Combien ?
Le montant de l'aide unique est de 6.000 euros maximum.
Formalités administratives
En tant qu'employeur, vous devez, là encore, transmettre le contrat à l'OPCO dont vous dépendez.
Quand et comment l'aide est-elle versée ?
C'est l'ASP qui est en charge du suivi de l'aide unique. C'est elle qui, chaque mois, vous verse l'aide dont vous êtes bénéficiaire et est en charge de récupérer les éventuelles sommes indues.
Attention ! L'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti pour les contrats signés en 2023 n'est pas cumulable avec l'aide unique aux employeurs d'apprentis (5).
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Modèles de lettres :
Lettre de rupture d'un contrat d'apprentissage par accord
Lettre de rupture du contrat d’apprentissage pendant les premiers 45 joursLettre de Licenciement de l'apprenti pour faute grave
Références :
(1) Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis
(2) Article L6243-1 du Code du travail
(3) Décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation et Décret n°2023-1354 du 29 décembre 2023 portant prolongation de l'aide aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation ; Communiqué de presse "Développement de l'apprentissage : le Gouvernement maintient en 2024 l'aide au recrutement d'un alternant", 2 janvier 2024
(4) Articles L6243-1 et suivants et D6243-1 et s. du Code du travail
(5) Article 2 du décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation
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