Bien gérer le congé de paternité de ses salariés

Vous êtes employeur ou gestionnaire des ressources humaines. Votre salarié va bientôt devenir père ou est le conjoint d’une femme qui va bientôt donner naissance à un ou plusieurs enfant(s) et vous vous posez des questions sur le congé de paternité et l’ensemble de la procédure. 

Quelles conditions doit remplir le salarié pour bénéficier d'un congé de paternité  Combien de jours sont octroyés dans le cadre d'un congé de paternité ? Qui peut en bénéficier ? L'employeur doit-il verser la rémunération ? Dans quel délai prendre ce congé ? Le congé paternité peut-il être fractionné ? L'employeur peut-il s'opposer à une demande de congé paternité ? Quelles formalités l'employeur doit-il accomplir lorsqu'un salarié de l'entreprise prend un congé paternité ?

Nous répondons à vos questions.

Contenu du dossier

Ce dossier aborde les notions suivantes :

• les bénéficiaires du congé paternité ;
• les conditions pour y prétendre ;
• la durée du congé paternité (nombre de jours de congé en fonction d'une naissance unique ou multiple) ;
• le cumul du congé paternité avec le congé de naissance ;
• les modalités applicables pour poser un congé paternité ;
• les modalités de fractionnement du congé paternité ;
• le formalisme applicable pour faire une demande de congé paternité auprès de l'employeur ; 
• à la rémunération et l'indemnisation du congé de paternité ;
• les obligations déclaratives de l'employeur en matière de congé de paternité.