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Quelle augmentation salariale, en France, en 2025 ?
Les deux dernières années ont été marquées par des augmentations de salaire relativement élevées :
- 4,95% en moyenne pour 2023 ;
- et de 4% pour 2024.
Les prévisions pour 2025 laissent présager des augmentations plus faibles.
▶ Selon la nouvelle enquête TRS de Mercer, l'augmentation moyenne des salaires 2025 devrait se situer autour de 3% en moyenne (1).
À noter : il s'agit de prévisions. L'augmentation varie selon la situation économique de chaque entreprise et des performances individuelles, notamment.
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Guide des salaires : tendances des rémunérations pour 2025 selon l'étude PageGroup
Combien vaut votre métier sur le marché du travail ? À quel niveau se situe la rémunération dans votre secteur d'activité ? Combien touchent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2025 ?
L'étude réalisée par PageGroup (1) indique des données qui ne sont pas exhaustives, ce sont des moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l'entreprise, la personne recrutée, l'expérience... Elles peuvent être croisées avec celles d'autres études, comme celle de Robert Half par exemple (2).
À noter :
Selon la première étude :
- 52% des salariés estiment qu’il existe un écart de rémunération femme-hommes à poste équivalent dans leur entreprise ;
- 32% des entreprises ne communiquent pas de façon transparente sur leur politique salariale.
➡ À lire : Transparence des rémunérations : 7 points pour comprendre les nouvelles exigences européennes
Nous vous présentons, les tendances 2025 concernant quelques secteurs d'activité, pour vous permettre d'évaluer correctement votre potentiel (1).
a. Les métiers d'accueil et de service
Pour les métiers d'accueil et de service, le salaire des hôtes d'accueil et standardistes parlant couramment l'anglais où étant bilingue reste stable pour 2025 par rapport à la hausse déjà recensée pour 2024, en début de carrière.
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
|
Tendance 2023 |
24.000 - 26.000* |
27.000 - 30.000 |
31.000 - 33.000 |
|
Tendance 2025 |
26.000 - 28.000 |
28.000 - 30.000 |
30.000 - 32.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
b. Assistanat
Les métiers d'assistant et d'office manager ont vu leurs salaires légèrement augmenter en 2024 pour la majorité d'entre eux : +5,7% d'évolution des salaires ces 12 derniers mois.
Hommes 9 % Femmes 91 %Zoom sur la parité dans le secteur
D'après l'étude de PageGroup, les compétences techniques les plus recherchées dans ce secteur incluent la maîtrise des outils numériques, une excellente gestion du temps, et une capacité à gérer plusieurs tâches de manière efficace. Les soft skills deviennent tout aussi cruciales. Aujourd’hui, les employeurs valorisent particulièrement l'empathie, la résilience et la capacité à travailler en équipe.
Que ce soit office manager, assistant d'équipe, assistant administratif, assistant travaux/chantier, secrétaire juridique, etc., tous ces métiers ont vu leur salaire à la hausse depuis 2023.
Pour un assistant / secrétaire juridique en 2025 :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
25.000 - 27.000* |
27.000 - 33.000 |
34.000 - 38.000 |
|
Tendance 2025 |
26.000 - 28.000 |
28.000 - 33.000 |
32.000 - 38.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Les métiers de l'assistanat présentant la meilleure augmentation de rémunération en 2024 sont les métiers d'office manager ou d'assistant bilingue.
c. Secteur des assurances
En 2024, le salaire de certains métiers du secteur des assurances ont connu une nette augmentation : +17,2% d'évolution des salaires ces 12 derniers mois.
Top 5 des compétences les + recherchées dans le secteur assurantiel :
- service à la clientèle ;
- gestion des risques ;
- conduite du changement ;
- gestion de projet ;
- assurance.
Le salaire moyen devrait augmenter. Par exemple, pour un téléconseiller en assurance :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
23.000 - 25.000* |
25.000 - 29.000 |
30.000 - 35.000 |
|
Tendance 2025 |
28.000 - 30.000 |
30.000 - 32.000 |
32.000 - 35.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
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d. Secteur de la banque
154 700 offres d’emploi ont été publiées en France ces 12 derniers mois.
D'après la même étude, le turnover est élevédans le secteur bancaire, notamment pour les profils juniors. L’enjeu de fidélisation des collaborateurs reste plus que jamais d’actualité pour le secteur bancaire. Cela passera, notamment, par des revalorisations salariales.
Hommes 46 % Femmes 54 %Zoom sur la parité dans le secteur
Top 5 des postes qui rémunèrent le mieux :
- M&A (Associate, VP, Directeur) ;
- gérant de portefeuille ;
- quant expérimenté ;
- gérant de fortune ;
- directeur de projets réglementaires.
La tendance des salaires 2025 dans le secteur de la banque est en hausse.
Par exemple, pour un conseiller clientèle pour les professionnels, on observe une augmentation de la rémunération proportionnelle à l'expérience :
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 15 ans | |
| Tendance 2023 | 38.000 - 42.000 | 42.000 - 45.000 | 45.000 - 50.000 |
| Tendance 2025 | 38.000 à 44.000 | 42.000 - 48.000 | 48.000 - 55.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
e. Secteur commercial
Après une forte augmentation des besoins de recrutements sur les métiers commerciaux jusqu’au 3e trimestre 2023, le marché de l’emploi s’est tendu en 2024 et les perspectives pour 2025 restent pour le moment mitigées.
Les salaires dans le secteur commercial ont été à la hausse en début et en fin de carrière en 2024 : +5,6% d'évolution des salaires ces 12 derniers mois.
La tendance devrait se poursuivre, en 2025.
Par exemple, pour un technico-commercial dans l'industrie :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
28.000 - 40.000* |
35.000 - 50.000 |
40.000 - 60.000 |
|
Tendance 2025 |
32.000 - 42.000 |
35.000 - 50.000 |
50.000 - 65.000 |
À noter : les travailleurs de ce secteur perçoivent en général un variable aux alentours de 25 - 30%.
f. Digital, marketing et communication
D'après l'étude PageGroup, la capacité des candidats à s’inscrire dans des projets sur le long-terme, associée à des compétences comportementales essentielles comme la curiosité et la créativité, seront des éléments déterminants dans les processus de recrutement en 2025.
Top 5 des profils les plus recherchés :
- chef de produit ;
- chargé de communication ;
- chef de projet digital ;
- chargé de CRM ;
- community Manager.
Les métiers du digital ont vu leur salaire en hausse depuis 2021 pour la majorité d'entre eux. Cette tendance s'était stabilisée les années précédentes, en 2022 et en 2023. Elle devrait se poursuivre en 2025.
Par exemple, pour un chef de projet web/digital :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
35.000 - 40.000 |
38.000 - 50.000 |
45.000 - 60.000 |
|
Tendance 2025 |
35.000 - 40.000 |
38.000 - 50.000 |
45.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
g. Comptables
Les métiers liés à la comptabilité ont été en augmentation pour 2023. En 2024, la tendance était plutôt stable.
Par exemple, pour un comptable - collaborateur de paie :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 10 ans |
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Tendance 2025 |
32.000 - 35.000 |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 45.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
h. Ingénierie et technicité
En France, le secteur de l’industrie emploie actuellement 3,2 millions de personnes.
Le secteur a connu une évolution des salaires de +4,2% ces 12 derniers mois.
Les salaires des ingénieurs "électronique embarquée" ont légèrement augmenté en 2023. La tendance est stable depuis 2024 et pour 2025.
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 10 ans ** |
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Tendance 2023 |
30.000 - 40.000* |
40.000 - 45.000 |
45.000 - 55.000 |
|
Tendance 2025 |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 50.000 |
50.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
** pour 2025 la tendance pour ceux dont l'expérience est de de 10 ans est compris entre 60.000 - 70.000 euros.
i. Construction
En 2025, on observe une évolution des rémunérations, et ce, peu importe le nombre d'années d'expérience.
Par exemple, pour un ingénieur-responsable QHSE :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
32.000 - 35.000* |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 60.000 |
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Tendance 2025 |
32.000 - 40.000 |
40.000 - 48.000 |
48.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
j. Ressources humaines
Les salaires des chargés de recrutement apparaissent stables pour 2025.
Par exemple, pour un chargé de recrutement :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 10 ans |
10 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
32.000 - 35.000* |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 45.000 |
45.000 - 60.000 |
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Tendance 2025 |
32.000 - 35.000 |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 45.000 |
45.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Vérifiez et négociez votre salaire 2025
Vous estimez être loin de la tendance de rémunération de votre profession ? Plusieurs solutions s'offrent à vous.
a. Vérifiez que le SMIC est respecté
2 %Augmentation du SMIC depuis novembre 2024
Vérifiez tout d'abord que votre employeur respecte bien le SMIC.
Le SMIC est un minimum légal que votre employeur doit obligatoirement respecter. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de respecter cette obligation légale.
Bon à savoir :
Pour anticiper l'augmentation du 1er janvieret augmenter le pouvoir d'achat, les salaires au SMIC ont été augmentés depuis le 1er novembre 2024 : leur montant brut horaire est porté à 1 801,80 euros bruts et 1 426,30 euros nets mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
b. Vérifiez la grille de salaire de votre convention collective
Votre employeur se doit de respecter les minima prévus par les grilles de salaires de votre convention collective. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de vous verser le minimum conventionnel.
À noter : la convention collective applicable peut prévoir d'aurtes avantages sociaux.
➡ À lire aussi : Salaire minimum conventionnel : faut-il le respecter ?
Vous souhaitez savoir ce que prévoit votre convention collective ?
Consultez votre convention collective pour découvrir vos avantages salariaux.
c. Demandez une augmentation de salaire
Au vu de cette étude, vous pouvez utiliser les grilles de salaires moyens indiqués pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Il n'est évidemment pas obligé d'accepter. Si vous apportez d'autres arguments pour appuyer votre demande (réalisation de projets, objectifs atteints, efficacité augmentée, etc.), votre employeur pourrait décider d'augmenter votre salaire.
Profitez des entretiens annuels d'évaluation pour renégocier votre salaire !
Juritravail vous met en relation avec l’avocat qu’il vous faut, près de chez vous !
d. Justifiez vos prétentions salariales en entretien d'embauche
Vous êtes en recherche d'emploi ? Servez-vous de cette étude pour justifier vos prétentions salariales en entretien d'embauche.
Faut-il se spécialiser dans les métiers RSE ?
Adopter une démarche RSE : un enjeu pour les entreprises
PageGroup a étudié les rémunérations des métiers de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) (4).
D'après cette étude, alors qu'elle a été renforcée par un cadre réglementaire de plus en plus exigeant mais également par une crise climatique et économique sans précédent, la RSE est devenue un sujet plus que jamais stratégique pour les entreprises, de toute taille.
L'étude menée auprès de candidats relève que 69% des salariés intérrogés pensent que les entreprises ne font pas assez pour apporter une réponse au changement climatique : plus de 2 sur 3 confient même être prêts à renoncer à un emploi si l’entreprise qui recrute n’est pas engagée dans des actions en lien avec l’environnement, la diversité et l’inclusion.
Définie par la Commission européenne comme "l’intégration volontaire par les entreprises des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes", elle serait devenue un enjeu essentiel pour attirer et retenir les talents.
Selon l'étude, près de 9 décisionnaires ressources humaines sur 10 estiment aujourd’hui que les entreprises ont une responsabilité importante dans l’élaboration d’un monde plus juste et responsable.
➡ À lire aussi : Loi Climat : quels impacts pour les professionnels ?
... et pous les salariés
Les métiers de la RSE sont spécialisés dans la mise en place de mesures visant à réduire l’impact environnemental et à améliorer l’impact social d’une entreprise. Ils sont dédiés à l’amélioration de sa performance en matière de développement durable : mesure, suivi et gestion des risques et des impacts liés à son activité.
L'étude met en lumière l'émergence d'autres types de métiers à envisager par les salariés :
- les métiers verts, qui sont des professions qui contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser et corriger les impacts négatifs et les dommages sur l’environnement.
Exemples : les métiers traditionnels de l’assainissement et du traitement des déchets, du traitement de
la pollution, de la production et distribution d’énergie et d’eau et de la protection de la nature ; - les métiers verdissants, qui sont des professions dont la finalité n’est pas environnementale, mais qui intègrent de nouvelles «briques de compétences» pour prendre en compte de façon significative et quantifiable la
dimension environnementale dans le geste métier. Exemples : l’agriculture et la sylviculture, l’entretien des espaces verts, l’industrie, le tourisme, l’animation, la recherche, les achats, etc. ; - les métiers dits "classiques" dans un secteur à impact, qui sont ceux qui contribuent à la réussite d’un projet à impact positif (associations, administrations…).
Boîte à outils
Nos guides :
- Dossier comment calculer et accorder un avantage en nature ?
- Dossier entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?
- La DPAE
Nos actualités :
- Compte personnel de formation (CPF) : tout savoir pour bien l'utiliser
- Comment faire vérifier ma fiche de paie ?
- Convention collective des transports routiers : grille des salaires, primes, préavis...
- Convention collective du commerce et de la réparation de l'automobile : grille de salaire, échelon, avantages...
- Grille de salaires de la convention collective nationale de commerces de gros
- Convention collective 66 Services aux handicapés 2024 : grille de salaire et avantages
- Grilles de salaires minimaux prévus par la Convention collective Syntec
- Salaire minimum conventionnel : faut-il le respecter ?
- Salaire inférieur au SMIC : les employeurs sanctionnés ?
- SMIC hôtelier restauration 2024 : quel est le montant horaire?
- Prime d'intéressement : mise en place et modèle d'accord
Références :
(1) « Total Remuneration Survey* » (TRS) portant sur les politiques de rémunération et les budgets d’augmentation 2024-2025 en France (856 entreprises participantes), 14 novembre 2024
(2) Étude de rémunérations 2025, PageGroup
(3) Guide des salaires 2025, Robert Half
(4) ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS LES MÉTIERS DE LA RSE - QUÊTE DE SENS ET QUÊTE D’IMPACT, part of PageGroup
licenciement pour faute grave. Juriste Très bon PROF ! bien détaillé ses réponses à mes interrogations. Rassurée pour acter notification de licenciement absences 21/10/24 sans justificatifs sans cesse demandés, non présenté entretien...