1. L'augmentation des salaires au cœur des préoccupations : voici les tendances en hausse par métier en 2024 selon une étude de rémunération
Vous vous demandez combien vaut votre métier sur le marché du travail ? À quel niveau se situe la rémunération dans votre secteur d'activité ? Combien touchent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2024 ?
L'étude réalisée par PageGroup (1) indique des données qui ne sont pas exhaustives, ce sont des moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l'entreprise, la personne recrutée, l'expérience... Elles peuvent être croisées avec celles d'autres études, comme celle de Robert Half par exemple (2).
Nous vous présentons, de façon non-exhaustive, 10 secteurs/métiers dont la tendance de rémunération devrait augmenter ou se stabiliser en 2024 (1).
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a. Les métiers d'accueil et de service
Pour les métiers d'accueil et de service, le salaire des hôtes d'accueil et standardistes parlant couramment l'anglais où étant bilingue sera plus en hausse en 2024 en début de carrière.
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
24.000 - 26.000* |
27.000 - 30.000 |
31.000 - 33.000 |
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Tendance 2024 |
26.000 - 28.000 |
28.000 - 30.000 |
30.000 - 32.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
D'autres activités de ce secteur auront tendance à voir leur salaire à la baisse en 2024. Il s'agit par exemple :
- de l'opérateur de saisie;
- du document controller ;
- de l'assistant d'accueil.
b. Assistanat
Les métiers d'assistant et d'office manager ont vu leurs salaires légèrement augmenter en 2023 pour la majorité d'entre eux.
Que ce soit office manager, assistant d'équipe, assistant administratif, assistant travaux/chantier, secrétaire juridique… Tous ces métiers ont vu leur salaire à la hausse depuis 2023.
En 2024, l'augmentation observée est légère en début de carrière.
Pour un assistant / secrétaire juridique en 2024, on constate également une légère augmentation en début de carrière :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
25.000 - 27.000* |
27.000 - 33.000 |
34.000 - 38.000 |
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Tendance 2024 |
26.000 - 28.000 |
28.000 - 33.000 |
32.000 - 38.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Les métiers de l'assistanat présentant la meilleure augmentation de rémunération en 2024 sont les métiers d'office manager ou d'assistant bilingue.
c. Secteur des assurances
En 2023, le salaire de certains métiers du secteur des assurances ont connu une nette augmentation. Il s'agit par exemple des téléconseillers, des chefs de produits, des chargés de conformité, etc.
En 2024, les salaires seront encore en augmentation.
Par exemple, pour un téléconseiller en assurance :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
23.000 - 25.000* |
25.000 - 29.000 |
30.000 - 35.000 |
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Tendance 2024 |
28.000 - 30.000 |
30.000 - 32.000 |
32.000 - 35.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
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d. Secteur de la banque
La tendance des salaires 2023 dans le secteur de la banque était en hausse pour les conseillers clientèle ou pour certains gestionnaires.
La tendance 2024 affiche une augmentation des salaires pour certains métiers de ce secteur.
Par exemple, pour un conseiller clientèle pour les professionnels, on observe une augmentation de la rémunération proportionnelle à l'expérience :
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 15 ans | |
| Tendance 2023 | 38.000 - 42.000 | 42.000 - 45.000 | 45.000 - 50.000 |
| Tendance 2024 | 40.000 à 44.000 | 42.000 - 46.000 | 45.000 - 50.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
e. Secteur commercial
Les salaires dans le secteur commercial devraient être légèrement à la hausse en début et en fin de carrière en 2024.
Par exemple, pour un technico-commercial dans l'industrie :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
28.000 - 40.000* |
35.000 - 50.000 |
40.000 - 60.000 |
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Tendance 2024 |
30.000 - 40.000 |
35.000 - 50.000 |
45.000 - 60.000 |
f. Digital, marketing et communication
Les métiers du digital ont vu leur salaire en hausse depuis 2021 pour la majorité d'entre eux. Cette tendance s'était stabilisée en 2022 et en 2023. Elle se stabilise de nouveau pour 2024.
Par exemple, pour un chef de projet web/digital :
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|
0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
35.000 - 40.000 |
38.000 - 50.000 |
45.000 - 60.000 |
|
Tendance 2024 |
35.000 - 40.000 |
38.000 - 50.000 |
45.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
g. Comptables
Les métiers liés à la comptabilité ont été en augmentation pour 2023. En 2024, la tendance est plutôt stable.
Par exemple, pour un comptable - gestionnaire paie :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 10 ans ** |
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Tendance 2023 |
28.000 - 32.000 |
32.000 - 36.000 |
36.000 - 45.000 |
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Tendance 2024 |
28.000 - 32.000 |
32.000 - 36.000 |
36.000 - 45.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
** pour 2023 la tendance pour ceux dont l'expérience est de de 10 ans est compris entre 45.000 - 50.000 euros. Une tendance similaire se profile pour 2024.
h. Ingénierie et technicité
Les salaires des ingénieurs "électronique embarquée" ont légèrement augmenté en 2023. La tendance sera similaire en 2024.
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 10 ans ** |
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Tendance 2023 |
30.000 - 40.000* |
40.000 - 45.000 |
45.000 - 55.000 |
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Tendance 2024 |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 50.000 |
50.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
** pour 2024 la tendance pour ceux dont l'expérience est de de 10 ans est compris entre 60.000 - 70.000 euros.
i. Construction
En 2024, on observe une stabilisation des rémunérations, et ce, peu importe le nombre d'années d'expérience.
Par exemple, pour un ingénieur-responsable QSE :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
32.000 - 35.000* |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 60.000 |
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Tendance 2024 |
32.000 - 35.000 |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
j. Ressources humaines
Les salaires des chargés de recrutement apparaissent stables 2024.
Par exemple, pour un chargé de recrutement :
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0 - 2 ans |
2 - 5 ans |
5 - 10 ans |
10 - 15 ans |
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Tendance 2023 |
32.000 - 35.000* |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 45.000 |
45.000 - 60.000 |
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Tendance 2024 |
32.000 - 35.000 |
35.000 - 40.000 |
40.000 - 45.000 |
45.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
2. Vérifiez et négociez votre salaire 2024
Vous estimez être loin de la tendance de rémunération de votre profession ? Plusieurs solutions s'offrent à vous.
a. Vérifiez que le SMIC 2023 est respecté
2,2 %Augmentation du SMIC depuis janvier 2023
Vérifiez tout d'abord que votre employeur respecte bien le SMIC. Le SMIC est un minimum légal que votre employeur doit obligatoirement respecter. Si vous êtes rémunéré au SMIC, votre employeur a dû augmenter votre salaire en 2023, avec l'augmentation du SMIC qui a eu lieu au 1er mai 2023. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de respecter cette obligation légale.
b. Vérifiez la grille de salaire de votre convention collective
Votre employeur se doit de respecter les minima prévus par les grilles de salaires de votre convention collective. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de vous verser le minimum conventionnel.
Vous souhaitez savoir ce que prévoit votre convention collective ?
Consultez votre convention collective pour découvrir vos avantages salariaux.
c. Demandez une augmentation de salaire
Au vu de cette étude, vous pouvez utiliser les grilles de salaires moyens indiqués pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Il n'est évidemment pas obligé d'accepter. Mais, si vous apportez d'autres arguments pour appuyer votre demande (réalisation de projets, objectifs atteints, efficacité augmentée, etc.), votre employeur pourrait décider d'augmenter votre salaire.
Profitez des entretiens annuels d'évaluation pour renégocier votre salaire !
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d. Justifiez vos prétentions salariales en entretien d'embauche
Vous êtes en recherche d'emploi ? Servez-vous de cette étude pour justifier vos prétentions salariales en entretien d'embauche.
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