Combien de jours de vacances ou congés payés (CP) par mois et par an ?
Légalement, le salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur (1).
En pratique, les congés payés peuvent être décomptés en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Ainsi, selon la manière dont ils sont décomptés, le salarié a le droit à :
- 25 jours de congés payés par an, lorsqu'ils sont décomptés en jours ouvrés ;
- ou à 30 jours de congés payés par an, lorsqu'ils sont décomptés en jours ouvrables.
Un salarié à travail à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps complet (2).
Mais, sous réserves de certaines conditions, des jours de congés supplémentaires pour fractionnement doivent être octroyés à certains salariés.
Par ailleurs, les salariés âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente peuvent bénéficier de jours de congés supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder 30 jours ouvrables (applicable aux salariés recrutés en cours de période de référence) (3).
Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut également majorer la durée du congé en raison de l'âge, de l'ancienneté ou du handicap.
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Comment calculer le nombre de jours de congés payés ?Pourquoi 25 jours de congés payés et pas 30 ?
Le Code du travail prévoit que les jours de congés sont décomptés en jours ouvrables (soit un congé légal de 30 jours par an).
Néanmoins, l'employeur peut choisir de décompter les congés en jours ouvrés. Le salarié a ainsi droit à 25 jours ouvrés de congés payés par an.
L'employeur doit toutefois veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés.
Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables pour les congés payés ? Définition
La distinction entre un jour ouvré et un jour ouvrable est importante pour calculer le nombre de jours de congés payés qu'il reste au salarié.
Des dispositions conventionnelles (issues de la convention collective applicable dans l'entreprise) peuvent préciser si les jours de congés payés doivent être comptabilisés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.
Jours ouvrables : tous les jours de la semaine pouvant être légalement travaillés
6 jours ouvrablespar semaine
Lorsque l'on parle en jours ouvrables, tous les jours de la semaine comptent sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés.
En effet, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, sauf :
- le jour de repos hebdomadaire (habituellement, le dimanche) ;
- les jours fériés rémunérés, mais habituellement chômés (non travaillés) dans votre entreprise.
Le samedi n'est généralement pas compté comme un jour de repos. Il s'agit donc d'un jour ouvrable.
Ainsi, dans une semaine classique (sans jours fériés), on compte 6 jours ouvrables.
📌 Exemples :
- la semaine du 13 au 19 janvier 2025 compte 6 jours ouvrables (du lundi au samedi) ;
- la semaine du 14 au 20 juillet 2025 compte 5 jours ouvrables (le lundi 14 juillet 2025 étant férié et non travaillé dans votre entreprise).
Jours ouvrés : les jours où l'entreprise est ouverte
5 jours ouvréspar semaine
Les jours ouvrés, quant à eux, correspondent aux jours pendant lesquels votre entreprise est ouverte.
Ils sont synonymes de jours effectivement travaillés dans l'entreprise, contrairement aux jours ouvrables.
📌Exemple :
Lorsque l'entreprise est ouverte du lundi au vendredi ou du mardi au samedi, il y a 5 jours travaillés dans la semaine, soit 5 jours ouvrés.
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Le samedi est-il un jour ouvré ? Quand doit-on compter le samedi dans les congés payés ?
Le samedi n'est, en général, pas un jour ouvré mais un jour ouvrable.
Lorsque le salarié prend des congés payés, le samedi doit être décompté dès lors que les congés sont décomptés en jours ouvrables.
En effet, lorsque l'entreprise décompte les congés en jours ouvrables, soit du lundi au samedi, le samedi doit être compté lorsque le salarié pose ses congés, même s'il ne travaille habituellement pas le samedi.
Exemple n°1 : décompte des congés payés en jours ouvrables
Sylvie travaille dans une entreprise au sein de laquelle les congés sont décomptés en jours ouvrables. Elle travaille du lundi au vendredi et souhaite prendre 1 semaine de vacances, du lundi 13 au dimanche 19 janvier 2025 inclus.
Sylvie doit donc poser 6 jours de congés payés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi) sur ses 30 jours ouvrables - même si le samedi n'est habituellement pas travaillé par la salariée.
Exemple n°2 : Décompte des congés payés en jours ouvrés
Marc travaille dans une entreprise au sein de laquelle les congés sont décomptés en jours ouvrés. Il travaille du lundi au vendredi et souhaite prendre 1 semaine de vacances du lundi 13 au dimanche 19 janvier 2025 inclus.
Marc doit donc poser 5 jours de congés payés (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi) sur ses 25 jours ouvrés.
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Nombre de jours ouvrables 2025
302 jours ouvrablesen 2024
Il y a 302 jours ouvrables : 365 jours dans l'année - 52 dimanches - 11 jours fériés.
Si on compte la journée de solidarité, qui est un jour férié, mais travaillé, il y aura 303 jours ouvrables en 2025.
Quelles sont les règles de décompte des congés payés en cas de jours fériés ?
Lorsqu'un jour férié tombe pendant les congés payés du salarié, celui-ci n'a pas le même impact sur le décompte des congés payés, selon qu'il est habituellement chômé ou habituellement travaillé dans l'entreprise.
Jour férié habituellement chômé qui tombe pendant les congés payés : règles de décompte
Lorsqu'un jour férié habituellement chômé dans l'entreprise tombe pendant les congés payés d'un salarié, ce jour férié ne doit pas être posé et donc, il n'est pas décompté des congés payés.
Ainsi, selon que le décompte des jours de congés dans l'entreprise se fait en jours ouvrables ou en jours ouvrés, le salarié doit poser 5 jours ou 4 jours de congés.
📌 Exemple : le jour férié est habituellement chômé dans l'entreprise
Marc est en congé du 21 au 27 avril 2025. Le lundi 21 avril 2025 (lundi de Pâques) est férié.
Si le décompte des congés se fait en jours ouvrables, Marc devra poser 5 jours de congés (mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi).
En revanche, si le décompte des congés se fait en jours ouvrés, Marc devra poser 4 jours de congés (mardi, mercredi, jeudi et vendredi).
Jour férié habituellement travaillé qui tombe pendant les congés payés : règles de décompte
Lorsqu'un jour férié habituellement travaillé dans l'entreprise tombe pendant les congés payés d'un salarié, ce jour férié doit être posé et donc, il est décompté des congés payés.
Ainsi, selon que le décompte des jours de congés dans l'entreprise se fait en jours ouvrables ou en jours ouvrés, le salarié doit poser 6 jours ou 5 jours de congés.
📌 Exemple : le jour férié est habituellement travaillé dans l'entreprise
Marc est en congé du 21 au 27 avril 2025. Le lundi 21 avril 2025 (lundi de Pâques) est férié.
Si le décompte des congés se fait en jours ouvrables, Marc devra poser 6 jours de congés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi).
En revanche, si le décompte des congés se fait en jours ouvrés, Marc devra poser 5 jours de congés (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi).
Comment le décompte des congés payés est-il affecté par une semaine de travail à temps complet sur 4 jours ?
Le Code du travail n'a pas encore tranché cette question, ni même la jurisprudence.
Néanmoins, lorsqu'un salarié travaille à temps complet mais sur une semaine de 4 jours, il bénéficie du même nombre de jours de congés payés que ses collègues qui travaillent à temps plein sur 5 jours.
Ainsi, même si pour le moment, aucun texte ne le prévoit, il semblerait que le décompte des congés payés pour les salariés en semaine de 4 jours, obéisse aux mêmes règles que celles applicables pour le décompte des congés payés pour les salariés en semaine de 5 jours.
Le décompte doit, a priori, se faire soit en jours ouvrés ou en jours ouvrables.
📌 Exemple :
Oriane travaille à temps complet en semaine de 4 jours (du lundi au jeudi) :
- 5 jours de congés devront lui être décomptés si le décompte des congés payés se fait en jours ouvrés (du lundi au vendredi) ;
- 6 jours de congés devront lui être décomptés si le décompte des congés payés se fait en jours ouvrables (du lundi au samedi).
Les congés payés peuvent-ils être décomptés par demi-journée ?
En principe, les jours de congés ne se décomptent pas par demi-journée.
📌 Exemple :
Marc travail du lundi au vendredi ainsi que le samedi matin. S'il pose un congé le samedi matin, il se verra en principe, décompter une journée entière de congé, et non une demi-journée.
Toutefois, des dispositions conventionnelles ou un usage contraire applicable dans l'entreprise, peuvent prévoir le contraire. Si tel est le cas, le décompte des congés payés peut se faire par demi-journée (4).
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