Qu'est-ce que l'astreinte ?
Comment la loi définit-elle l'astreinte ?
Une astreinte correspond à la période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise (1).
Distinction entre astreinte, garde et permanence
L'astreinte est différente de la garde, qui, elle, nécessite la présence du salarié sur son lieu de travail.
La permanence concerne les agents de la Fonction publique. Elle correspond à "l'obligation faite à un agent de se trouver sur son lieu de travail habituel, ou un lieu désigné par son chef de service, pour nécessité de service, un samedi, un dimanche ou lors d'un jour férié" (2).
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Qui décide la mise en place de l'astreinte ?
Un accord collectif
Les astreintes sont mises en place par :
- une convention collective ou un accord d'entreprise ou d'établissement ;
- ou, à défaut, une convention ou un accord de branche (3).
L'employeur
En l'absence d'accord, la mise en place des astreintes peut être décidée par l'employeur, après :
- avis du comité social et économique (CSE) ;
- et après avoir informé l'agent de contrôle de l'inspection du travail (4).
Modèle d'accord collectif autorisant le recours aux astreintes
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Qui peut être d'astreinte ?
Les salariés relevant du secteur privé et les agents de la Fonction publique (Fonction publique d'État, Fonction publique Territoriale et Fonction publique Hospitalière) sont susceptibles de faire l'objet d'astreintes.
Les astreintes sont-elles obligatoires ? Est-il possible de refuser d'effectuer une astreinte ?
Astreintes prévues par accord collectif
Si l'astreinte est prévue par accord collectif, le salarié ne peut pas les refuser, peu importe que son contrat de travail ne prévoit pas d'y avoir recours.
Si le salarié refuse d'en effectuer, il peut faire l'objet d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
À lire : Licenciement pour faute simple : quelle procédure devez-vous suivre ?
Astreintes prévues par l'employeur
Le salarié peut refuser d'exécuter les astreintes, même fixées dans son contrat de travail, dès lors qu'elles ne sont :
- ni prévues par un accord collectif ;
- ni fixées après consultation des institutions représentatives du personnel s'il en existe et après information de l'agent de contrôle de l'inspection du travail (5).
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Le salarié doit-il rester à son domicile pendant la durée de l'astreinte ?
Un salarié d'astreinte n'a pas l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité.
Néanmoins, il doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise, ce qui suppose de pouvoir se rendre rapidement sur le lieu d'intervention.
À lire également : Trajet domicile - travail : les points à connaître
Combien de temps à l'avance le salarié doit-il être prévenu de l'astreinte ?
Les salariés concernés par des périodes d'astreinte sont informés de leur programmation individuelle dans un délai raisonnable (1).
Astreintes prévues par accord collectif
Ce délai de prévenance est fixé par la convention ou l'accord (3).
Astreintes prévues par l'employeur
En l'absence d'accord, la programmation individuelle des périodes d'astreinte est portée à la connaissance des salariés dans un délai minimum prévu par la loi (se reporter au dossier complet sur l'astreinte) - sauf circonstances exceptionnelles, sous réserve qu'ils en soient avertis au moins 1 jour franc à l'avance.
À noter : l'employeur doit toujours veiller à ce que le régime d’astreinte applicable dans l'entreprise soit compatible avec le respect de la vie privée du salarié : il ne peut apporter de restrictions aux libertés individuelles et collectives qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché (6).
Sur le respect de la vie privée du salarié : RGPD : Vidéosurveillance au travail et respect de votre vie privée
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L'astreinte est-elle prise en compte dans le calcul de la durée minimale de repos ? Comment respecter le temps de repos du salarié en astreinte ?
À l'exception de la durée d'intervention, la période d'astreinte est prise en compte pour le calcul de :
- la durée minimale de repos quotidien ;
- et des durées de repos hebdomadaire (7).
L'objectif est de garantir au salarié le repos minimum quotidien et hebdomadaire légal et de le protéger contre d'éventuels abus pouvant résulter du non-respect de ces temps de repos entre la fin d'une période d'astreinte et la reprise du service classique.
Quelle est la rémunération d'une astreinte ?
Il convient de distinguer la durée d'intervention de la période d'astreinte.
Période d'astreinte
La période d'astreinte fait l'objet d'une contrepartie (1). Selon ce qui est prévu dans la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, dans la convention ou accord de branche, il peut s'agir (3) :
-
soit d'une compensation financière ;
-
soit d'une compensation sous forme de repos.
À défaut d'accord, la compensation des périodes d'astreintes est fixée par l'employeur, après avis du CSE s'il existe, et après information de l'agent de contrôle de l'inspection du travail (4).
Durée d'intervention
La durée de cette intervention est considérée comme du temps de travail effectif.
En ce sens, l'employeur doit payer à ses salariés leur temps d'intervention comme des heures de travail normales, majorées en fonction des circonstances : heures de nuit, travail du dimanche.
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La suppression de l'astreinte
Un employeur peut-il supprimer l'astreinte ? Le salarié peut-il refuser que son employeur supprime ses périodes d'astreintes ?
Selon les juges, il n'existe pas de "droit à l'astreinte" pour le salarié. L'employeur a la possibilité de décider de diminuer les astreintes, voire de les supprimer.
Jurisprudence :
Le salarié n'est pas en droit de demander de dommages intérêts au motif qu'il n'a pas fait d'astreinte pendant des années, à la différence de ses collègues (8). Seul un abus de l'employeur peut être sanctionné.
Ce dernier doit tout de même être vigilant. Les juges ont déjà estimé que lorsque la suppression de l'astreinte s'accompagne d'une baisse de la rémunération du salarié, en raison de la suppression de la compensation financière, cela constitue alors une modification du contrat de travail, que l'employeur ne peut mettre en œuvre sans l'accord du salarié (9).
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(2) Décret n°2005-542 du 19 mai 2005 relatif aux modalités de la rémunération ou de la compensation des astreintes et des permanences dans la fonction publique territoriale
(3) Article L3121-11 du Code du travail
(4) Article L3121-12 du Code du travail
(5) Cass. Soc. 13 février 2002, n°00-40387 et Cass. Soc. 23 mai 2017, n°15-24507
(6) Article L1121-1 du Code du travail
(7) Article L3121-10 du Code du travail
(8) Cass. Soc. 10 octobre 2012, n°11-10454
(9) Cass. Soc. 19 juin 2008, n°07-41282
Dossier très complet et informatif