Temps partiel et rémunération sur l'avenant

Bonjour,
Je suis actuellement en temps partiel sur un format un peu particulier négocié avec mon employeur, soit les 3 premiers mercredis du mois qui sont non travaillés.
Mon avenant signé en 2019 fait état de ce mode mais aussi de ma rémunération qui passe de 1000/mois à 850 mois (j'ai changé le montant pour simplifier). C'est donc l'équivalent d'un 85% (ce qui n'est pas mentionné dans l'avenant, juste le changement de rémunération.
Or, j'ai dernièrement fait le calcul et il se trouve qu'on est plutôt sur 86% de temps de travail quand on rapporte ça au nombre de jour ouvrés anuellement ou au nombre d'heure travaillées par semaines.
Certes, cela ne représente que 1%, mais sur 4 ans et demi, ça commence à faire une somme non négligeable.
Ma question est la suivante : vu que la nouvelle rémunération était sur l'avenant, est-ce que c'est légal et que "bypasse" le calcul de salaire au prorata ? Ou est-ce qu'un temps partiel est censé dans tous les cas respecter un salaire au prorate et que cette partie de l'avenant est "abusive" ?
Si c'est le cas, puis-je réclamer compensation ou à minima correction pour la suite ?
Merci d'avance