Salaire avec astreintes et heures supplémentaires

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aoteroa Le 20-06-2022 à 12:59

Bonjour à tous,

Je m'interroge régulièrement sur les astreintes et heures supplémentaires (HS) négociées lors de mon arrivée et donc faisant partie intégrante de mon salaire depuis maintenant presque 10 ans.

La part de cette négociation assez importante (plus d'1/3 de mon salaire), je crains régulièrement que la collectivité me les supprime du jour au lendemain.

En effet, cela viendrait mettre mon train de vie actuel et celle de ma famille en grande difficulté (Loyer, crédit, voiture, etc...)

J'aimerais avoir votre avis sur ce sujet svp et avoir votre retour d'expérience pour celles et ceux qui se trouvent être dans la même situation .

Je vous remercie beaucoup

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Isadore · Answer 1 · Le 20-06-2022 à 15:52

Bonjour,

Vous êtes sur un forum juridique, donc avez peu de chances d'avoir beaucoup de retours d'expérience similaires.

Sauf disposition contraire sur votre contrat de travail, votre employeur n'est pas obligé de vous mettre des astreintes ou des heures supplémentaires.

Si cela vous inquiète, il faut :

- se constituer de l'épargne de précaution (les banques recommandent trois à six mois de revenus) ;

- adapter son train de vie de manière à pouvoir se contenter du salaire "de base", le "surplus" étant dévolu aux loisirs et autre superflus ;

- éventuellement négocier un avenant pour essayer de sécuriser votre situation.

Personnellement, j'ai perdu une partie de mes revenus il y a quelques mois (micro-entreprise en activité secondaire). Et bien je fais avec mon salaire, en attendant de faire remonter le chiffre d'affaires.

Prana67 · Answer 2 · Le 20-06-2022 à 16:31

Bonjour,

Vous dites que ça a été négocié lors de votre embauche. Pouvez vous recopier les clauses telles qu'elles sont dans votre contrat ?

Rien n'est jamais gravé dans le marbre, mais basiquement, tout ce qui est écrit doit être respecté par les deux parties. L'employeur ne peut pas modifier les clauses de votre contrat de manière unilatérale. Par contre selon le cas il pourrait procéder à un licenciement économique.

Vous pouvez aussi suivre les conseils d'isadore, que je salue au passage

aoteroa · Answer 3 · Le 20-06-2022 à 17:17

Merci à vous 2 pour vos réponses.

Voici quelques précisions sur ma situation:
Je suis fonctionnaire et je n'ai donc aucune information sur mon salaire dans mon contrat car je rentre une grille indiciaire.
Je ne dispose que d'un mail envoyé en 2014 par la DRH détaillant la composition de mon salaire + simulation d'une paie en pièce jointe

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