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je travaille actuellement dans une structure liée au domaine de la culture et de la restauration. J'ai un CD2I à temps partiel de 72 heures et mon salaire est lissé.
Néanmoins, depuis quelques mois que je fais ce boulot, je n'ai jamais fait 72 heures, pas une seule fois. J'ai eu 2 ou 3 jours d'absence, il y a aussi eu les grèves récentes, mais la raison principale est qu'étant donné que je ne peux travailler que lorsqu'il y a représentation sur scène, ces 72 heures sont tout simplement innateignables au regard de la programmation de la salle.
Je trouvais ça bizarre mais je me disais que si mon employeur ne me fournissait pas les 72 heures pour lesquelles il me payait, c'était son problème : il avait mal estimé mon volume horaire.
Le problème c'est que maintenant cet employeur me dit que je lui dois ces heures, et qu'il faut soit que je les rattrape, soit qu'il me les prélève sur mon solde de tout compte, notamment en me supprimant mes congés payés.
Sa proposition pour que je rattrape mes heures, c'est de me faire signer un avenant à mon contrat, mettons 30 heures, mais tout en continuant d'effectuer les horaires prévues (grosso modo 50/55), et tout dépassement de ces 30 heures compterait comme "remboursement" des heures non effectuées précédémment (et je serai payé pour 30 heures, du coup).
J'ai même une collègue à qui ils ont fait un contrat bien plus important que le mien et qui, si l'on se base sur leurs calculs, leur devrait carrément tout un Smic à la fin de son contrat...
Tout ça me paraît assez magouilleur et illégal, mais les infos que je trouve en ligne ne sont pas très claires. J'ai aussi prévu de contacter mon syndicat, ainsi qu'un juriste spécialiste, mais j'essaie d'abord de me faire une idée de la situation.
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