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Bonjour à tous, Je souhaite savoir quels sont mes Droits concernant ce problème : Mon employeur refuse de me payer ma "prime exceptionnelle" de 1 500 du mois de juillet 2022 sous prétexte que je souhaite partir (je fais une formation PTP et par la suite je reviens dans l'entreprise) et que s'il avait su que j'allais rester seulement trois ans dans son entreprise il ne m'aurait jamais embauché. Il a pourtant donné cette prime à toutes les salariées (nous sommes 4). Une salariée qui part en septembre après 25 ans de services au sein de l'entreprise et a obtenue la prime sans histoire. Cette prime est versée deux fois par an par chèque : 1 500 en juillet et 1 500 en janvier. Est-ce qu'il est dans son droit ? Je vous remercie pour le temps que vous prendez à me lire et à me repondre. Excellente journée,
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