Prime de vie chère

 Cela fait une vingtaine d'années que mon ancienne entreprise a été rachetée par celle qui m'emploie actuellement. Dans mon ancienne entreprise, il n'existait pas de prime de vie chère. A l'époque, il a été conclu un accord d'entreprise qui devait uniformiser les fiches de paie de l'ensemble des salariés dans la nouvelle entreprise, ce qui ponctionnait le salaire de fonction des salariés venant de l'ancienne entreprise de 25% qui correspondent à la prime de vie chère appliquée dans la nouvelle entreprise. Pour tout le monde, la fiche de paie harmonisée devait donc contenir une prime de fonction + une indemnité de vie chère (25% de la prime de fonction). Or, la fiche de paie de certains salariés de l'ancienne structure dont la mienne n'a jamais bougé d'un point malgré l'accord. Personne n'y a prêté attention puisque le salaire net était le même qu'auparavant. Me concernant, j'ai récemment été promus à d'autres fonctions et à cette occasion, un avenant à mon contrat de travail m'a été présenté pour signature avec la nouvelle structure de rémunération pour entrer dans le moule comme tout le monde. Mon salaire de fonction ayant diminué même si le Salaire Brut (salaire de fonction + 25% de vie chère) avait évolué, j'ai refusé de signer l'avenant. Ma fiche de paie est donc restée en l'état avec l'augmentation de salaire prévue.
Ma question : Puis je aller ai prud'hommes avec ce dossier prétextant que l'employeur m'est redevable des 25% de vie chère, même si l'accord signé il y a 20 ans lui octroyait le droit d'harmoniser mon salaire comme il l'a fait pour d'autres ? Le fait d'avoir attendu 20 ans pour appliquer l'accord ne lui est-il pas préjudiciable ?
En espérant d'avoir été clair, je vous remercie pour votre éclairage.

Cordialement