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Bonjour, Pour aller droit au but, dans ma société, on reçoit une "prime de Vacances" étant égale à 15% du Salaire Brut mensuel de référence.
Pour la calculer, c'est simple. Prenons comme salaire brut affiché dans le contrat à 40K. Le salaire mensuel brut que je reçois est de 40K/12,15 = 3292. Ainsi, à l'année, je reçois 3292 * 12 = 39506. Ma prime est de 15%*3292 = 494 Ainsi, prime plus salaire, je retombe sur les 40K initiaux.
Peut-on réellement parler de "Prime de vacances" légalement parlant alors que c'est juste mon salaire qu'on répartie différemment ? ça m'énerve un peu qu'on parle de prime alors que c'est juste mon salaire..
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