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Je suis actuellement salarié cadre syntec d'une société de conseil en ingénierie, et une partie de mon salaire est versée sous forme d'une prime de mission qui est définie dans un ordre de mission signé des 2 parties. Cet ordre de mission n'a pas de date de fin mentionnée. Je vais bientot entrer en situation d'intercontrat (période où la société n'a pas de mission à me proposer) et où on est censé rester joignable en cas de besoin. Cette prime de mission était normalement censée être conservée pendant l'intercontrat sauf en cas de faute grave de notre part. Sauf que vu le contexte difficile, la société a évoqué le fait de supprimer cette prime pendant l'intercontrat. Rien n'étant clairement indiqué là dessus dans mon contrat hormis l'ordre de mission, je souhaitais savoir si ils pouvaient légalement le faire.
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