Planning à 135h + 2 jours fériés au lieu 151h

Bonjour, je ne sais pas si je me situe sur le bon forum pour répondre à ma question qui est la suivante : Je suis salarié dans une boîte de sécurité privée, pour le mois de Mai à venir j’ai un planning de 135h + 2 jours fériés ( qui me sont habituellement payés double ), pour un contrat de base de 151h67 / mois. Ma question est la suivante : Vais-je donc être payé effectivement 135h + 2 jours fériés ? Ou bien doivent ils me payer 151h + 2 jours fériés ? Étant donné que je ne suis pas responsable de cette baisse d’activité au mois de Mai et ayant un contrat de base de 151h. Mon collègue me dit que nous serons payés que pour 151h mais sans jours fériés puisqu’ils estimeraient que les jours fériés rattraperaient nos heures manquantes. Hors je ne suis pas d’accord avec cette idée, selon moi un jour férié doit nous etre payé double du moins en sécurité privée ça a toujours été le cas. Merci d’avance de votre réponse, j’espère avoir été clair.