Pas de maintien de salaire en maladie et menaces du directeur du site (suite à une démission).

Bonjour,

Je viens vers vous car j'ai pas mal de soucis avec mon ancien employeur.

Ma petite histoire:

J'ai démissioné car pas mal de soucis avec mon ex-employeur (3 AT sur 3 ans suite à un port de charge excessif, différents, etc...).

Un gros ras le bol de ne pas être écouté et exploité (j'avais enchainé 12 jours sans repos du Lundi au vendredi de la semaine suivante).

Au milieu de mon préavis, ce dernier m'appelle pendant mon repos pour me parler de mon travail (qui a toujours été pareil, je continuais à bosser pour finir mon préavis tranquillement) et qui commençait à me menacer de sanctions.

Suite à ça, j'ai fait une dépression (déjà eu par le passé) et mon médecin m'a mis en arrêt maladie.

Chose qui n'a pas du tout plu à mon employeur qui me l'a bien rappelé lorsque je suis allé chercher mes papiers et qui me menaçait encore en me disant: "Faites attention, le monde du travail est très petit, on parle beaucoup entre nous. Je saurais quoi leur dire si on me contacte".

Mes questions:

1- Est-ce que toutes ces menaces sont censées être tolérées ?

Car je trouve ça clairement très moyen et à part enfoncer encore plus une personne qui ne va déjà pas bien, je n'en vois pas l'utilité...

2- Selon ma convention collective: https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005729317?idConteneur=KALICONT000005635180 , il est bien stipulé qu'en cas de maladie ou d'accident, professionnels ou non; je suis censé avoir un maintien de salaire ? (confirmé par l'inspection du travail)


J'ai été en AT 2 mois avant, et il est aussi bien écris dans la convention : "le premier arrêt survenant après une période d'arrêt de 12 mois continue sans arrêt de même nature sera indemnisé à compter du premier"; car l'employeur se cache derrière ces 12 mois.

Si j'ai bien compris AT et Maladie ne sont pas de même nature et même si cela avait été le cas; je suis censé avoir un maintien (je n'ai jamais été en maladie auparavant).

Mon employeur me soutien que non, que tout est en ordre (j'ai du perdre environ 300-400 euros sur le mois de Mai en comptant quand même les IJ de la sécurité sociale).

Je remercie d'avance ceux qui pourront m'aider.

Cordialement.