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Yshdhsh Le 31-05-2024 à 16:00
Je me permets de solliciter votre aide concernant une situation que je rencontre actuellement au travail.
J'ai récemment travaillé dans une société de consultation et j'ai reçu une proposition de collaboration stipulant que j'aurais un avantage de panier repas de 20,20 euros par jour sur ordre de mission. Cependant, je n'ai pas signé cette proposition. Dans cette proposition d'Embauche il est clairement stipulé le message suivant "Ce document est fourni à titre indicatif et n'a pas de valeur contractuelle".
Par la suite, j'ai reçu une promesse d'embauche que j'ai signée. Dans cette promesse d'embauche, il est indiqué que je bénéficierai d'un panier repas de 20,20 euros par jour travaillé, sans mentionner la condition d'un ordre de mission. Ce qui est du contrat rien ne stipule les 20,20 euros par jours.
Après avoir travaillé deux mois dans cette société, je me suis rendu compte que je n'ai été payé que pour 9 jours de panier repas, alors que j'ai travaillé sur des projets internes sans ordre de mission bien au-delà de ces 9 jours.
Mes questions sont les suivantes :
Est-il légal de conditionner le paiement du panier repas à un ordre de mission alors que ce n'est pas mentionné dans la promesse d'embauche signée ?
Puis-je revendiquer le paiement du panier repas pour chaque jour travaillé comme stipulé dans la promesse d'embauche, même si la proposition initiale (non signée) mentionnait une condition d'ordre de mission ?
Quels sont les recours possibles si l'employeur refuse de rectifier la situation ?
Merci d'avance pour vos conseils et votre aide précieuse.
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
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un Avocat.
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