Mon employeur peut-il me réclamer de l'argent ?

Question

Visiteur

Jessy49 Le 14-08-2023 à 17:26

Bonjour,

J'ai été embauché début juin pour un poste dans une structure qui devait ouvrir mi juin et dont les travaux ont finalement été retardé et qui a l'heure actuelle (mi août) n'a toujours pas ouvert et n'ouvrira sûrement pas avant septembre. Au mois de juin on m'a dit de rester chez moi, mais que je serais quand même payé. Au mois de juillet on m'a trouvé un poste a occuper dans une autre structure en attendant, mais ils ne m'ont fait travailler que 15 jours.
J'ai eu mon salaire complet pour le mois de juin et de juillet. Et j'ai donc un nombre inconsiderable d'heures a rattraper.
Or ce n'est pas de ma faute si ils n'ont pas sû me faire travailler suffisamment jusqu'à maintenant.
Au delà de ça je commence à en avoir marre de cette entreprise bancale, les plannings changent tout le temps, on m'appelle la veille au soir pour me faire venir bosser le lendemain, et parfois on me laisse une semaine sans nouvelles, je ne sais jamais a quelle heure je fini. Bref c'est n'importe quoi et surtout je n'occupe toujours pas le poste pour lequel j'ai postulé.
Je me demande donc si je ne vais pas partir car j'ai d'autres possibilités ailleurs, mais j'ai reçu deux payes complétes qui ne correspondent absolument pas aux peu d'heures que j'ai faite et j'ai peur que l'employeur me demande de lui rendre l'argent si je pars. Est-ce possible ?
Merci d'avance

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 14-08-2023 à 17:48

Moderateur

milou27 Le 14-08-2023 à 17:48

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous démissionnez de votre emploi , vous ne devrez rien à l'employeur car il n'a fait qu'honorer les engagements qu'il a pris en signant votre contrat de travail : vous rémunérer et vous donner du travail
S'il n'a pas pu vous donner suffisamment de travail, ce n'est pas votre faute et vous n'avez pas a en subir les conséquences tant aujourd'hui que demain

Visiteur

Jessy49 Le 14-08-2023 à 18:09

Bonjour, merci pour votre réponse. C'est comme ça que je le vois aussi. Donc les sommes que j'ai perçu ne peuvent pas être considéré comme un trop perçu ?

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 14-08-2023 à 18:24

Ce n'est pas un trop perçu puisque les salaires versés étaient dus "contractuellement parlant" même si l'employeur n'avait pas assez de travail à vous donner

C'est son problème , pas le votre

Signaler ce contenu

0

+ -

Jessy49 · Answer 2 · Le 14-08-2023 à 18:09

Jessy49 Le 14-08-2023 à 18:09

Bonjour, merci pour votre réponse. C'est comme ça que je le vois aussi. Donc les sommes que j'ai perçu ne peuvent pas être considéré comme un trop perçu ?

Signaler ce contenu

milou27 · Answer 3 · Le 14-08-2023 à 18:24

Ce n'est pas un trop perçu puisque les salaires versés étaient dus "contractuellement parlant" même si l'employeur n'avait pas assez de travail à vous donner

C'est son problème , pas le votre

Mon employeur peut-il me réclamer de l'argent ?

Forum Salaire & Rémunération 2022

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique