L'employeur a t'il le droit de me payer moins que le SMC, le salaire minimum conventionnel ?

Bonjour,Je suis actuellement cadre niveau C1 depuis 15 mois dans une entreprise utilisant la convention collective : commerce de détail alimentaire non spécialisé. Je suis actuellement en forfait jours, soit "le nombre annuel de jours de travail de Mademoiselle xxx est fixé à 218 jours, journée de solidarité comprise" d'après mon contrat de travail. En lisant bien ma grille salariale de la convention (je prends en compte le niveau C1 ainsi que le fait que cela fait moins de 36 mois dans l'entreprise) et je me rends compte que je devrais être payer annuellement de 37092 (avenant de la grille salariale du 7 mars 2024, dernier mis en date à ce jour), soit 3091 par mois. Hors je suis actuellement à 2800 brut tout rond, soit 33600 par an, salaire étant exactement le même depuis que je suis rentrée dans l'entreprise, soit le 10 juin 2023. mon employeur a t'il le droit de moins me payer ? a t'il des arrangement au vu du fait que ce soit une entreprise de moins de 50 salariés ? Je suis perdue et je ne sais pas à qui m'adresser. Dois-je contacter mon directeur financier ? Je dois dire que les échanges ne sont plus très cordiaux avec celui-ci .. Dois-je me tourner vers les Prud'hommes ? Merci d'avance pour toutes vos réponses ..