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D'après l'article 21 de la convention collective métallurgie ingénieurs et cadres. Quand un ingénieur junior est embauché, un coefficient RH lui est affecté en fonction de son âge. Puis pour chaque année d'expérience, ce coefficient est majoré de 8 points, et donc le salaire également.
Dans mon cas, j'ai été embauché en septembre 2021 à l'indice 84. Cela implique qu'en septembre 2022, mon coefficient RH devrait être de 92, puis 100 en 2023. Année pendant laquelle j'accèderai automatiquement à la position II car j'aurais 27 ans, et 1 an d'ancienneté.
Pourriez-vous me confirmer mes propos, et également me confirmer que cela a un caractère automatique ?
Cela n'a encore jamais été abordé avec ma société, et je n'ose pas aller voir mon service RH.
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