Fermeture exceptionnelle de l'entreprise en étant intérimaire

Répondre Répondre

• Moderateur

  FD Le 02-05-2022 à 07:27

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Il faut voir cela avec l'agence d'interim  puisque c'est elle qui vous a envoyé dans cette entreprise.  Tant que vous serez sous contrat,  vous serez rémunéré normalement puisque ce dernier ne mentionne pas cette fermeture qui est exceptionnelle. Il faut voir sur quelle base (CP, RTT, autre) le salaire sera versé.

  Cordialement.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Bla-bla de moi Le 02-05-2022 à 08:55

  Bonjour, merci de votre réponse. Oui bien entendu que je vais leur demander. Mais je me renseignais en amont pour peut être ne pas me faire avoir ?

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Prana67 Le 02-05-2022 à 07:36

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

   

  Pouvez vous préciser la nature du problème qui fait que l'entreprise utilisatrice ferme temporairement ?

  Si ça rentre dans le cadre de l'activité partielle votre agence intérim peut faire une demande en ce sens.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Bla-bla de moi Le 02-05-2022 à 08:59

  Bonjour merci de votre réponse. C'est une entreprise agroalimentaire qui connait un problème de bactérie. L'entreprise reste fermé le temps de trouver la source du problème donc on ne sait pas réellement combien de temps cela va durer

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Prana67 Le 02-05-2022 à 10:30

  Demandez à votrez agence intérim de faire une demande de chomage partiel

  • Signaler ce contenu

  -1

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Convention IDCC1383 niveau-échelon et diplômes
• Deduction fiscale abonnement transport
• Attestation employeur à 0 euros
• L’employeur doit-il payé les heures du contrat ou celles effectuées ?
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page