Coefficient - convention collective des industries chimiques

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  milou27 Le 15-02-2019 à 17:21

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  Bonjour,

  OUI - vous êtes bien dans votre droit.

  Votre CCN prévoit ceci :

  Accord du 10 août 1978 portant révision des classifications - note 1 

  b) Les ingénieurs et cadres débutants tels que définis à l'annexe I du présent avenant ayant perfectionné leurs connaissances dans les laboratoires de recherche scientifique et qui auront soutenu avec succès soit leur thèse de doctorat d'Etat, soit leur thèse de docteur-ingénieur, bénéficieront, dès leur engagement et jusqu'à 29 ans exclus, des coefficients suivants.

  Après 2 ans : 440

  Ce même  accord prévoit ceci :

  B. - A 29 ans, les ingénieurs de recherche sont classés au coefficient 460 avec la garantie de progression suivante (1) :

  - après 3 ans passés à 460 dans l'entreprise 480 (1) ;

  - après 5 ans passés à 480 dans l'entreprise 510 ;

  - après 5 ans passés à 510 dans l'entreprise 550.

  Est considéré comme ingénieur de recherche, l'ingénieur ou technicien dont le rôle consiste à effectuer des recherches de produits nouveaux, découvrir des méthodes originales de fabrication, rechercher les causes ignorées ou peu connues de phénomènes existants, des procédés nouveaux de fabrication de produits existants ou de nouvelles méthodes de contrôle, d'analyse ou d'essais.

  Il peut suivre, dans les services de fabrication, la mise en application des recherches sans qu'il soit nécessairement dans ses attributions d'exercer un commandement dans ces services.

  Il détermine les moyens à mettre en oeuvre pour améliorer les fabrications ou augmenter la productivité de l'entreprise, sans que cela ait nécessairement une répercussion immédiate sur la technique et sur la production de celle-ci.

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  MCI Le 15-07-2019 à 15:16

  Bonjour, 
  
  Je relance le post précédent pour clarifier l'Accord du 10 août 1978 portant révision des classifications - note 1 de la convention collective des industries chimiques. 
  Je suis née en 1981 et j'ai un DESS en biologie. J'ai travaillé 5 ans comme cadre de 2009 à 2014 pour un grand groupe de la chimie. Après une reprise d'études (Master 2 Grande Ecole), j'ai été embauchée assimilée cadre au coefficient 350 dans un plus petit groupe en septembre 2015, toujours sous la même convention collective. Aujourd'hui mon employeur me passe cadre mais laisse le coefficient à 350. 
  Pourriez-vous m'indiquer à quel coefficient j'ai droit ? Le texte spécifie un nombre d'années d'ancienneté, est-ce forcément dans la même entreprise ? Ou dans tout groupe suivant cette convention collective ?
  Merci d'avance pour vos éclaircissements !

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  Membre

  PirouetteC Le 28-10-2023 à 17:12

  Bonjour,
  
  Ce sujet m'intéresse car je suis salariée d'une entreprise, embauchée à plus de 29 ans comme cadre coeff 400 ayant une activité technique et commerciale mais pas R&D mais j'ai un doctorat dans mon domaine d'activité.
  
  L'Accord du 10 août 1978 portant révision des classifications - note 1 ne précise pas qu'il faut que l'employé soit assimilé à la recherche pour bénéficier du coeff 460 dès 29 ans.
  
  A date (34 ans - 3 ans d'ancienneté), je suis toujours au coeff 400 malgré avoir fait mention aux ressources humaines de mon entreprise de cette note toujours en vigueur étendue, j'attends encore un retour mais en première approche les RH considèrent que cette note concerne les cadres de recherche.
  
  Pouvez-vous me partager votre point de vue? J'aurais du être embauchée au coeff 460? Peut on demander un rattrapage exceptionnel compensant la différence accumulée depuis l'embauche?
  
  Merci.

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