Cdi

 J'ai signé un CDI 17H50 semaine indice 450 de la convention ECLAT en septembre 2021. J'ai eu aussitôt un avenant de sept 2021 à déc 2022 sur une mission supplémentaire,  augmentant mes heures à 23h50 semaine,  cet avenant majorant mes heures en cdd de 17%. 
J'ai eu un autre avenant en cdd de juin 2022 à octobre 2022, augmentant mes heures à 26h50 semaine, toujours majoré 17%. 
La charge de travail est là,  j'ai largement accompli mes missions. 
Mon employeur propose de passer mon cdi 17h50 semaine à 24h semaine.
Compte tenu de la charge augmentée du travail, Je demande une négociation de mon salaire qui tiendrait compte de la majoration des 17% maintenu(cdi serait égal à base 17h50 cdi 450 + 6h50 450 + 17%), ce qui implique un changement d'indice si j'ai bien compris. 
Est ce que mon argument est valable , sachant que de plus je dépasse largement mon temps de travail,  on me dit que je suis directrice,  c'est normal ( 70 h de dépassement à ce jour sur la base de 26h50 semaine pour pour 2022)
































Bonjour, j'ai été embauchée en cdi 17h50 indice 450 convention eclat en septembre 2021.