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Cyntia B Le 26-12-2022 à 21:25
Je suis embauchée en cdd sur un poste d'agent d'accueil pour remplacer la titulaire du poste qui est malade.
Cela fait 9 mois que les contrats s'enchaînent en fonction des prolongations d'arrêt de Mme X.
Pendant 1 mois les tâches étaient variées et essentiellement tournées vers l'accueil des usagers, familles, entreprises extérieures... Au fur et à mesure, la directrice de l'établissement m'a demandé si j'étais d'accord pour faire d'autres missions (réunion avec les familles, présentation et explication des dossiers d'admission, diverses tâches en secrétariat, courriers, mise à jour dossiers papier, informatique...
Les missions ont évolué vers des tâches de secrétariat "médico-sociales" sans que les missions réellement effectuées ne soient notées dans le contrat, et donc le salaire n'a jamais évolué en conséquence.
J'aime énormément mon travail et cela me satisfait d'avoir toutes ces missions, sans quoi je me serais vite ennuyée en ne faisant que de l'accueil. Seulement, cela me dérange de ne pas être payée en fonction des réelles missions que j'exerce.
Existe t il une loi qui impose à ma directrice de me payer en rapport avec mon travail ou suis je obligée d'être rémunérée sur la même base que la salariée que je remplace ?
Je dépends de la ccn 51 fehap si cela peut aider.
Je vous remercie pour les réponses que vous pourrez m'apporter.
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