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Je travaille pour une entreprise francaise mais sous un groupe américain. Ces derniers nous offres la possibilité d'avoir des primes sur notre taux d'utilisation.
pour une semaine: Temps facturable/40
le dénominateur est toujours fiche. 40h semaine; 480h trimestre, 1920h an
D'un point de vue égalité je trouve ça étrange.
Si je facture 40h semaine (40/40) alors j'ai 100% de résultat et un bonus Si je suis en congé 2,5jours étant donnée que le dénominateur est fixe ils me dise que je suis à 50%. (20h facturées / 40h)
Donc si je compare moi avec 5 semaines de CP à l'année et des RTT je serais toujours moins performant que certains de mes collègues dans d'autres pays qui ont 3 semaines de CP qui eux peuvent viser les bonus.
D'un point de vue légal FR peut t'on avoir des bonus qui sont biaisés? puisque par défaut travaillant 45 semaines sur 52, je ne pourrais jamais dépasser 86% (dans l'utopie ou je charge 100% de mon temps à des clients...)
Des articles référence sur les primes et objectifs?
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