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Je me permet de vous questionnez sur mes bulletins de paie que j'ai eu entre Mars 2024 et aujourd'hui. Il y a eu des énormes régularisation (des oublies de l'entreprise), qui à permis d'avoir en juillet notamment un bulletin de paie à 0 euro et précisé que je leurs devais encore 465, puis une autre en août avec un salaire à +68 (le report de 465 fait).
1ere question : est-ce normal d'avoir des régularisations aussi énorme sans me laisser un reste à vivre ?
Ce mois ci, mon bulletin de paie portant sur septembre indique une seule régularisation de 64 pour l'avantage en nature voiture, sur un montant initial de 146 mensuel. Le prix à évolué mais pas mon véhicule. Je n'ai pas réceptionner ce nouveau véhicule. Cependant, des sommes faramineuses en tranche 2. J'ai un salaire de 4000 brut, Je devrais donc avoir un T1 avec un taux à 5.06 sur 3864 et une tranche 2 à un taux de 9.XX sur 136 (ce qui dépasse après 3864). Hors ce mois ci, la tranche 2 porte sur 3013 ! J'ai donc un paiement de cotisation de 295 environs au lieu de 13/15. Si je cumule T1 et T2, cela indique que je percevrais un salaire de 6877 brut ! Normalement, j'aurais du avoir un bulletin de paie tout à fait normal ce mois ci, or je touche moins qu'auparavant (novembre 2023 à mars 2024 tout allait bien) avec un même salaire (je n'ai pas eu d'augmentation).
2ème question : Est-ce que mon raisonnement sur les taux est juste ?
3ème question : Est-ce qu'il est normal d'avoir des régularisations sans aucune indication sur le bulletin de salaire du type "observation" ou "remarque" ?
4ème question : Quel est le recours possible quand j'ai déjà eu à plusieurs reprises, téléphone, email et réunion avec le service RH, qui n'a toujours pas traité le sujet depuis 3 mois ?
5ème question : Quels sont les lois portant sur les obligations de l'employeur vis-à-vis du bulletin de paie, les erreurs, correction.. etc ?
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