Accueil » Particulier » Droit du travail » Rémunération

Forum Forum Salaire

Avenant contrat

Forum Salaire & Rémunération 2022

Bienvenue sur le forum Salaire & Rémunération 2022. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 07-09-2022 à 12:36

Bonjour,

 Je suis opératrice de conditionnement. Au mois de février négociation NAO de 3% pour tous au 1e avril. 
1er avril ,mon employeur de dit que je vais passer chef de ligne (du coup augmentation de salaire) avec avenant de contrat et changement de coefficient. 
Avenant pas signé, je constate que mon coefficient et mon statue a changer. J'en parle à mon chef, qui fait le nécessaire auprès des RH. Il revient vers moi avec un avenant moins intéressant que j'ai actuellement. (Entre temps j'ai passer d'une tranche d'ancienneté, du coup je suis à 5ans ). A savoir que mon employeur fonctionne avec un tableau. 
A titre d'exemple un chef de ligne avant 5ans touche 1725 brut , a 5ans 1750 brut. 
Aujourd'hui je suis actuellement à 1750. Mais ce tableau a été négocié bien avant la renégociation des 3%. 
Alors si j'ai bien calculé normalement je devrais passer à 1800 brut. 
Ma question est , si je refuse mon avenant de 1750, je sais que du coup mon statue va changé et redevenir en opératrice de conditionnement, mais est ce qu'ils ont le droit de changer mon taux horaire et revenir au Smic (11.07) contre 11,54 actuellement. 
Jespere que j'ai était assez explicite pour avoir une réponse de votre part. Merci


Répondre au sujet

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés