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marg02 Le 18-09-2024 à 18:40
Au sein de mon entreprise nous sommes amenés à travailler les week-ends et jours fériés en cas d'urgence en plus de notre semaine classique de 39h du lundi au vendredi.
Nous sommes rémunérés en heures supplémentaires pendant ces heures de travail des week-ends et jours fériés mais nous n'avons pas de prime d'astreinte car mon employeur considère que ça n'est pas de l'astreinte. Or il est précisé sur le contrat que je dois me tenir disponible sur demande les week-ends et jours fériés pour les urgences. J'ai vu que même les heures où il n'y a pas de travail effectif mais où on se tient prêt à intervenir doivent être rémunérées. Ce qui n'est pas le cas dans mon entreprise. Nous avons bien le paiement des heures travaillées mais pas de prime d'astreinte.
Est ce légal ? Quel recours puis-je avoir pour bénéficier d'une prime d'astreinte. Sachant que nous ne sommes que 2 à faire les astreintes nous avons forcément 1 jour d'astreinte chaque week-end.
J'ai également une 2ème question concernant les frais kilométriques lors de ce travail supplémentaire des week-ends et jours fériés. Est ce que je peux faire une note de frais pour demander le remboursement des frais kilométriques pour me rendre sur mon lieu de travail lors de ces astreintes ?
Merci d'avance pour vos réponses.
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