13eme mois

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  Henriri Le 23-11-2024 à 08:13

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  La prime de 13ème mois n'est pas une dispoistion réglementaire mais dépend d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise. Si votre employeur la pratique en principe vous auriez dû plus ou moins déjà la toucher l'hiver dernier (selon convention ou accord applicable) puisque un employeur ne doit pas discriminer les salariés CDD / CDI.
  
  En tout cas l'art L1243-11 du code du travail précise qu'un salarié poursuivant* un CDD en CDI conserve son ancienneté. Dans votre entreprise le 13ème mois d'un "nouvel" embauché est probablement lié à son ancienneté.
  
  * c'est à dire sans interruption de la relation de travail entre le CDD et le CDI.
  
  NB : si vous êtes en CDI depuis début septembre, vous ne pouvez "être en intérim depuis 2 ans au mois de mars 2025".
  
  A+

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  Henriri Le 23-11-2024 à 08:19

  PS : oups je viens de réaliser que vous être passé j'ai oublié le mot "intérim" dans votre message. J'ai repondu comme si vous aviez été en CDD puis en CDI directement dans une entreprise standard si j'ose dire et non dans une entreprise d'intérim. Donc mon "NB" est inaproprié. 
  
  Il n'en reste pas moins vrai qu'il vous faut lire les dispositions applicables dans votre entreprise d'intérim vous employant en CDI en matière de 13ème mois.

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  Membre

  Henriri Le 23-11-2024 à 08:20

  (c'est vaiment pas cool de ne pas pouvoir corriger nos messages dans ce forum)

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