Retraite progressive

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  teca Le 05-09-2024 à 13:13

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  Le fait que vous quittiez un emploi ne sera pas retenu. Ce qui est étudié c'est votre temps de travail auprès des employeurs restants. la totalité de vos activités à temps partiel doit représenter entre 40 et 80 % d’un temps plein, le plus souvent 35 heures. Le cumul devrait donc faire au moins 14 heures (40% de 35H).

  Respecter cette condition de 40 à 80% d'activité peut être difficile en cas de multi employeurs. La perte d'un contrat peut mettre fin à la retraite progressive.

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  JPierre38 Le 06-09-2024 à 07:57

  Un grans merci pour cet éclairage clair et précis. Je comprends que ce qui prévaut est d'être entre 14h et 28h (base 35h). Dans mon cas il ne me restera que 12h, ce qui signifie qu'il me faudra ajouter un contrat de quelques heures pour être dans la fourchette. Je tiens à démissioner de mon emplyeur pricipal avec lequel je ne partage plus les valeurs d'entreprise... 

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  JPierre38 Le 06-09-2024 à 09:51

  Le fait d'être démissionaire à date de départ en retraite progressive pose-t-il un problème ? Faut-il être démissionnaire à date de la demande de retraite progressive, SVP ?

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  WalkingFred Le 06-09-2024 à 16:43

  Aucune importance : ce qu'il faut, c'est être globalement entre 40 et 80% du temps plein à la date du point de départ de votre retraite progressive.

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  WalkingFred Le 05-09-2024 à 17:10

    + 350 messages

  
  

  Si on a plusieurs employeurs, c'est souvent parce qu'on travaille pour des particuliers (assistante maternelle, ménage en CESU...). Les bases horaires sont différentes. Pourriez-vous indiquer la nature de vos emplois et le nombre d'heures effectuées chez chacun. On peut passer à côté d'une retraite progressive pour pas grand chose.

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  JPierre38 Le 06-09-2024 à 08:04

  Merci pour votre réponse éclairante. Les autres employeurs sont effectivement 3 particuliers (4+2+2h) et 1 association (4h), total : 12h. La base est-elle de 40h pour les particuliers ? auquel cas je trouverai un contrat supplémentaire qui me permettrait de combler le gap afin d'être le seuil de 40% ? 

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  JPierre38 Le 06-09-2024 à 09:32

  Je suis aide de vie

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  WalkingFred Le 06-09-2024 à 17:09

    + 350 messages

  
  

  Déjà, on est rarement à 35H, c'est un abus de langage, on est le plus souvent à 35H30, 35H33, ce qui, en heures décimales fait 35,55 heures. Quand on a plusieurs employeurs (et je ne parle pas des assistantes maternelles, c'est encore une autre catégorie et un autre calcul), on met tous les temps de travail sur la base la plus élevée. Donc on sort la calculette.

  Vous avez 4 employeurs, pour qui vous faites :

  2 heures / 40

  2 heures /40

  4 heures /40

  4 heures /35 (qui sont sans doute 35,50).

  On met tout sur 40 heures proportionnellement. Les 4/35 deviennent ainsi (4 x 40) / 35 = 4,57 heures.

  Total = 2+2+4+4,57 = 12,57/40.

  40 heures = 100% du temps plein. Combien représentent 12,57 heures ? (12,57/40) x 100 = 31,4 % du temps plein. Dans le calcul d'une retraite progressive, cette quotité est sytématiquement ramenée à l'unité la plus proche. Sur cet exemple, c'est donc 31% du temps plein, donc le droit à retraite progressive n'est pas ouvert. Combien manque-t-il d'heures sur 40 heures pour être dans les 40% du temps plein ?

  40 heures x 40% = 16 heures, donc il vous faudrait, si vous prenez un emploi chez un particulier 16 - 12,57 = 3,43 heures. Mettons 4 heures/40 :

  2+2+4+4,57+4 = (16,57/40) x 100 = 41,4% du temps plein, arrondi à 41% qui est l'unité la plus proche. Vous auriez donc une retraite progressive au taux de 100 - 41 = 59%

  Si vous trouvez 4 heures de travail dans une entreprise aux 35 heures, ça fait un moins bon pourcentage de retraite progressive :

  2+2+4+4,57+4,57 = (17,14/40) x 100 = 42,9% du temps plein arrondi à 43% qui est l'unité la plus proche. Votre retraite progressive aurait alors un taux de 100 - 43 = 57%.

  Le diable est dans les détails ! Et attention : le temps plein dans l'association n'est sans doute pas exactement 35,00 heures, ce qui peut avoir une incidence jusque dans l'arrondi du pourcentage de quotité de temps plein : à 1% près pour quelques minutes, on peut gagner + d'argent en travaillant moins. Evidemment, ce sont des comptes d'apothicaire, tout cela relève du détail, mais avec quelques connaissances, on peut "amortir" un dispositif de manière judicieuse.

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  JPierre38 Le 07-09-2024 à 10:10

  C'est on ne peut plus clair ! MERCI

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