cadre forfait jours reduit cotisation à temps plein

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  WalkingFred Le 29-08-2024 à 19:03

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  Avant d'opter pour cette possibilité qui reste à voir avec votre employeur, assurez-vous de ce que ça vous coûte personnellement, et comparez avec ce que ça rapporte sur vos retraites. Pour le faire à bon escient, il faut avoir conscience du point de départ définitif qu'on choisit, et le choisir judicieusement. Par exemple, cotiser sur l'ancien temps plein et prendre sa retraite définitive un 1er novembre est ridicule pour la retraite du taux plein : l'année du point de départ n'est pas incluse dans le calcul, même si elle mériterait de faire partie des 25 meilleures. Parfois l'employeur opte pour tout prendre à sa charge ces cotisations supplémentaires (à voir avec ce qui est prévu dans la convention d'entreprise). Si cela vous coûte quelque chose, i faut alors le voir comme un investissement : vérifiez ce que ça rapporte vraiment, parfois l'impact positif sur une retraite définitif est dérisoire, presque nul, surtout si on n'est pas longtemps en retraite progressive, et surtout si on choisit son point de départ de manière peu judicieuse. Mais pour répondre précisément à votre question : voyez avec votre employeur puisque c'est lui qui mettra en place les cotisations supplémentaires (salariales ET patronales : ça lui coûte plus cher qu'à vous dans tous les cas).

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