Refus avenant contrat de travail part variable

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HS07 Le 23-01-2024 à 20:34

Bonsoir, Je suis commercial dans une société de gestion de portefeuille immobilier. Lors de mon arrivée en juillet 2022, le calcul de la part variable était définie dans mon contrat. J’ai effectué mon entretien annuel hier et au regard des résultats de 2023, ils décident de modifier la règle de calcul du variable. Après vérification, mon variable va baisser pour un objectif supérieur donc cela ne me convient pas. Je n’ai pas encore reçu la notification de l’avenant mais ça ne saurait tarder. Que se passe t’il en cas de refus de ma part de signer cet avenant au contrat de travail ? Cordialement

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Math64 · Answer 1 · Le 23-01-2024 à 21:02

Moderateur

Math64 Le 23-01-2024 à 21:02

+ 1000 messages

Bonjour,

En cas de refus, l'employeur devra appliquer le contrat.
Mais l'ambiance ne vas pas aller en mieux ...

La boutade sympa à faire quand on refuse, c'est de faire une contre-proposition d'avenant exagérément à son avantage en disant : pourquoi pas cet avenant plutôt.

C'est çà ou rien.

Membre

HS07 Le 23-01-2024 à 21:23

Je vous remercie pour votre réponse. C?est une idée à creuser la contre proposition, pour voir la réaction. J?ai oublié de mentionner une chose dans le post initial. Dans mon contrat de la répartition du variable est établi en fonction de l?effectif du pôle commercial et sera amenée à évoluer si des personnes sont recrutées. Une personne est arrivée en cours d?année 2023. Donc peuvent-ils se retrancher derrière ça ? Cordialement

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Moderateur

Math64 Le 23-01-2024 à 21:42

Bonjour,

A priori, oui.

Pour être certain, il faudrait étudier la clause spécifiquement et l'entièreté du contrat, mais si c'est prévu c'est que c'est accepté par les parties;

Cela ne change rien à la possibilité de contre-proposition ..

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HS07 · Answer 2 · Le 23-01-2024 à 21:23

Je vous remercie pour votre réponse. C?est une idée à creuser la contre proposition, pour voir la réaction. J?ai oublié de mentionner une chose dans le post initial. Dans mon contrat de la répartition du variable est établi en fonction de l?effectif du pôle commercial et sera amenée à évoluer si des personnes sont recrutées. Une personne est arrivée en cours d?année 2023. Donc peuvent-ils se retrancher derrière ça ? Cordialement

Math64 · Answer 3 · Le 23-01-2024 à 21:42

Bonjour,

A priori, oui.

Pour être certain, il faudrait étudier la clause spécifiquement et l'entièreté du contrat, mais si c'est prévu c'est que c'est accepté par les parties;

Cela ne change rien à la possibilité de contre-proposition ..

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