Reprise après un AT

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Cathy James Le 23-02-2022 à 15:04

Bonjour, actuellement en arrêt suite à un accident de travail le 5 janvier de 2021, en tant que femme de ménage, certains de mes employeurs avec qui je discute me dise, que quand j'aurais repris le travail, que ils vont me réduire les heures de travail car ils ne souhaitent pas licencier la femme de ménage qui me remplace depuis janvier de 2021.
Ont ils le droit de réduire mes heures de travail, une fois ma reprise????

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milou27 · Answer 1 · Le 23-02-2022 à 17:54

Moderateur

milou27 Le 23-02-2022 à 17:54

+ 1000 messages

Bonjour

Si votre contrat de travail mentionne les horaires de travail , l'employeur ne peut les modifier sans votre accord mais face à votre refus , l'employeur peut vous licencier en invoquant dans la lettre de licenciement les motifs qui l'on conduit à mettre fin au contrat de travail

En cas de litige, c'est la conseil de Prud'hommes qui sera habilité à juger si le licenciement est fondé

Membre

Cathy James Le 23-02-2022 à 18:37

Bonjour,
je vous remercie pour votre réponse.
Un de mes employeurs veut me réduire 2h au 4h de travail par semaine, car elle dit que la femme de ménage qui m'as remplacé depuis janvier 2021 l'as bien depanné et quelle ne vas pas la licencier du jour au lendemain.je trouve que c'est pas très correct de me réduire mes heures pour pouvoir garder ma remplaçante.
Donc on ferais 2h chaqu'une dans la même semaine.

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Moderateur

milou27 Le 23-02-2022 à 19:00

OUI je comprends mais il faut aussi se mettre à la place de cet employeur qui a du embaucher une autre personne pour vous remplacer pendant une longue période d'absence
Des liens se sont tissés et il est devenu difficile pour votre employeur de virer cette personne du jour au lendemain

Elle a préféré couper la poire en deux - c'est humain

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Cathy James · Answer 2 · Le 23-02-2022 à 18:37

Bonjour,
je vous remercie pour votre réponse.
Un de mes employeurs veut me réduire 2h au 4h de travail par semaine, car elle dit que la femme de ménage qui m'as remplacé depuis janvier 2021 l'as bien depanné et quelle ne vas pas la licencier du jour au lendemain.je trouve que c'est pas très correct de me réduire mes heures pour pouvoir garder ma remplaçante.
Donc on ferais 2h chaqu'une dans la même semaine.

milou27 · Answer 3 · Le 23-02-2022 à 19:00

OUI je comprends mais il faut aussi se mettre à la place de cet employeur qui a du embaucher une autre personne pour vous remplacer pendant une longue période d'absence
Des liens se sont tissés et il est devenu difficile pour votre employeur de virer cette personne du jour au lendemain

Elle a préféré couper la poire en deux - c'est humain

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