pression psychologique ?

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bsct Le 14-03-2022 à 01:16

Bonjour, depuis quelques mois, mon responsable fait subir une certaine pression psychologique sur tout les employés. Voici quelques exemples :
- il nous observe sur les caméras tout en étant tranquille chez lui, si quelque chose ne va pas il nous appelle sur le téléphone du restaurant. Je tiens à préciser qu'il est noté sur le planning et doit faire des heures comme nous au restaurant. Donc on est sous surveillance constante.
- Il chronomètre certains employés et ensuite leur dit de recommencer parce qu'il y a un truc qui ne va pas.
- Il nous crie dessus devant les clients et quand il veut engueuler quelqu´un, il veut que ce soit fait devant tout les employés pour montrer l'exemple (humiliation publique ?)
- Enfin, il me fait du chantage : pour me passer en 35h, je dois lui promettre de ne plus jamais tomber malade ou de me blesser, c'est à dire je dois promettre de ne plus avoir la gastro et de vomir, de ne plus faire d´accident du travail en tombant dans les escaliers ect (j'ai toujours donné un certificat médical alors je préfère suivre les conseils du médecin, si il estime que j'ai besoin de tant de jours de récupération c'est qu´il a raison)

Maintenant, j'ai peur d´aller chez le médecin, sauf que j'ai trop laissé traîner une douleur donc elle s'est transformée en tendinite.. Je ne sais pas quoi faire car je ne peux pas prévoir d´attraper le covid par exemple, je porte toujours un masque et je me lave les mains régulièrement.

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FD · Answer 1 · Le 14-03-2022 à 07:08

Bonjour,

Effectivemnt il y a une presion psychologique voir du harcèlement puisqu'il vous téléphone suite à une surveillance avec chronomètrage des tâches, il vous humilie en public, etc,etc. Etablissez un courrier (L.R. avec A.R.) en commun de préférence et envoyez le à votre employeur en citant tout ce qui est fait, dit, et des demandes absurdes comme ne plus jamais tomber malade. Votre employeur a l'obligation de veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.

Si votre employeur ne fait rien rapidement vous devez demander à votre inspection du travail de venir constater et demandez l'aide d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de vous épauler dans vos démarches.

Cordialement.

Zen Maritime · Answer 2 · Le 14-03-2022 à 09:33

Bonjour,

En complément de ce que vous a dit très justement Fd, je vous conseille de faire constater médicalement tout retentissement qu'auraient sur votre santé les conditions de travail éprouvantes, n'hésitez pas à le signaler au service de santé au travail en demandant directement un rendez-vous au médecin du travail (art. R4624-34 du Code du travail), n'hésitez pas non plus si vous souffrez de lésions (ex : tendinite), en lien avec un travail mené à rythme forcé, à ce que votre médecin traitant le déclare en accident de travail. Il importe en effet lorsque l'on veut invoquer un harcèlement au travail qu'il y ait des éléments documentés pour montrer une dégradation résultante de l'état de santé, que ce soit mentalement ou physiquement.

cordialement
zen maritime

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