Non respect Visite medicale embauche

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Lilie83200 Le 17-03-2023 à 22:26

Bonjour,

J'ai été embauchée en cdd le 02 janvier. Le 27 janvier j'ai été diagnostiquée d'un cancer du sein. J'ai été opérée le 02 février avec un arrêt de travail de 13 jours. J'avais informé ma chef. A mon retour la Direction était au courant de mon cancer et voulait connaître tous mes rendez-vous médicaux. De plus on m'a mise au placard car on me reprochait mes absences alors que je prenais des rdv en début de matinée ou fin de journée. Je vais entamer une radiothérapie mais doit la faire hors de mes horaires de travail car vu mon ancienneté pas d'aménagement d'horaires. Je ne peux pas me mètre en arrêt car idem pas payé par ma société et très peu d'indemnisation sécurité sociale voir presque rien. J'ai demandé une rupture à l'amiable pour être un peu plus sereine et mieux vivre mes soins mais ils m'ont fait une rupture à mes torts donc aucune indemnisation chômage. Je vais donc devoir travailler jusqu'à épuisement car je suis seule avec ma fille. Or, je viens de réaliser que je n'ai eu aucune visite médicale d'Embauche au 17 mais et même au courant de mon état à ce jour rien. Il parait que c'est une faute de la part de l'employeur. Pourrait-on m'aider ? Puis-je casser mon cdd ? Merci à l'avance pout votre aide .

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Math64 · Answer 1 · Le 18-03-2023 à 00:38

Moderateur

Math64 Le 18-03-2023 à 00:38

+ 1000 messages

Bonjour,

"mais ils m'ont fait une rupture à mes torts".

Le contrat est rompu ou pas ?

Concernant la médecine du travail, rien ne vous empèche de demander un rendez-vous dès ce jour pour échanger avec lui sur votre situation.

Cdt

Membre

Lilie83200 Le 18-03-2023 à 10:02

Bonjour. Non du tout car j'ai refusé de signer donc je suis toujours en poste.

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Lilie83200 · Answer 2 · Le 18-03-2023 à 10:02

Lilie83200 Le 18-03-2023 à 10:02

Bonjour. Non du tout car j'ai refusé de signer donc je suis toujours en poste.

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Zen Maritime · Answer 3 · Le 18-03-2023 à 07:43

Moderateur

Zen Maritime Le 18-03-2023 à 07:43

+ 1000 messages

Bonjour,

A noter que le cadre légal des visites d'embauche a changé depuis la mise en oeuvre des visites d'information et de prévention (V.I.P) L'employeur a un délai de jusqu'à trois mois à compter du début de l'emploi pour que cette visite ait lieu, et compte tenu des événements de santé que vous avez eu dans l'intervalle cela semble difficile de lui reprocher maintenant l'oubli d'organiser cette visite, surtout si vous ne faites rien pour le lui rappeler.

D'autant plus que le Code du travail - comme le souligne Math64 - vous confère le droit, indépendamment de la visite d'embauche, de demander vous même directement rendez-vous au service de santé au travail si vous pensez que votre aptitude au poste est en question

VIP -> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34061

Code du travail art. R4624-34 -> https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125

cordialement
zen maritime

Membre

Lilie83200 Le 18-03-2023 à 10:04

Bonjour. Effectivement vous avez raison. Je vais donc en demander une. Je peux le faire sans passer par ma société ? Je vous remercie

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Moderateur

Zen Maritime Le 18-03-2023 à 10:10

Si vous voulez pointer un éventuel manquement de l'employeur, qui s'obstinerait à ne pas vous convoquer à la visite médicale initiale (VIP), vous avez intérêt à commencer par lui notifier que vous n'avez pas bénéficié de cette visite et que vous lui demandez de l'organiser.

Mais indépendamment, vous pouvez parfaitement solliciter directement le médecin du travail pour une évaluation de votre aptitude dans le cadre d'une visite à la demande (art. R4624-34 du Code du travail)

Au passage cela vous permettra de savoir si votre employeur a bien souscrit pour votre affiliation auprès du service de santé au travail.

cordialement
zen maritime

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Lilie83200 · Answer 4 · Le 18-03-2023 à 10:04

Lilie83200 Le 18-03-2023 à 10:04

Bonjour. Effectivement vous avez raison. Je vais donc en demander une. Je peux le faire sans passer par ma société ? Je vous remercie

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Zen Maritime · Answer 5 · Le 18-03-2023 à 10:10

Si vous voulez pointer un éventuel manquement de l'employeur, qui s'obstinerait à ne pas vous convoquer à la visite médicale initiale (VIP), vous avez intérêt à commencer par lui notifier que vous n'avez pas bénéficié de cette visite et que vous lui demandez de l'organiser.

Mais indépendamment, vous pouvez parfaitement solliciter directement le médecin du travail pour une évaluation de votre aptitude dans le cadre d'une visite à la demande (art. R4624-34 du Code du travail)

Au passage cela vous permettra de savoir si votre employeur a bien souscrit pour votre affiliation auprès du service de santé au travail.

cordialement
zen maritime

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