Demande de situation administrative par l'employeur

Bonjour,
Ayant été mise du CLM le 28 Novembre 2021  au 18 juillet 2022, j'ai repris à mi temps thérapeutique avec une fiche de poste spécifique pour 3 mois dans un premier temps.
Afin de renouveller celui ci j'ai été voir un spécialiste car le premier ayant été fait par mon médecin traitant je voulais montrer l'importance de la poursuite du mi temps thérapeutique.
Le 28 Ocotbre 2022 Mon employeur a décidé de m'envoyer voir un autre spécialiste agréer pour valider cette demande. Celui ci après m'avoir examiné ma dit que je remplissais les conditions mais qu'il préférait me replacer en CLM en sortant de la salle d'examen la secrétaire m'informe de rentrer chez moi qu'elle envoi le compte rendu pour mon employeur.
Dusant les mois de Novembre et Décembre j'ai appelé régulièrement les RH pour avoir une réponse sur ma situation administrative ils ne pouvaient le faire car l'agent responsable avait été suspendu. Finalement après avoir joint moi même la secrétaire du spécialiste je lui demande de leur renvoyer le courrier, chose faite le 20 janvier 2023.
Le 2 février 2023 je reçois un courrier de mon employeur me demandant de justifier ma situation administrative je ne comprends pas et ne sais donc pas quoi faire car j'ai suivi la recommandation du médecin agréer me disant que j'étais remise en CLM donc de rentrée chez moi.
Que dois je faire ?  
Car c'est l'employeur qui a provoquer cette situation et là me réclame un justificatif et la reprise de mon poste au même condition.
Je suis dans la fonction publique hospitalière.
Je vous remercie pour l'aide que vous mapporterez