rupture contrat travail handicap période essaie

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sheguivara Le 29-09-2023 à 02:06

Bonjour.

J'ai commencé mon travail chez société le 29 juin, et le28 septembre, je viens d'apprendre que je suis licencié par email avec délai de prévenance de deux semaines.

En plus je suis reconnu travailleur handicap.

Le motifs de licenciement est manque de sérieux et de professionalisme, le client à informé mon empleur que je ne viens pas 4 jours sur site (tout le monde 25 jours seulement sur site à l'exception de moi), car vu mon problème auditive, je demande toujours des info par team et dans le daily meeting, je n'ai pas pu capté quelque explications ce qui à poussé le client de mettre fin de la mission.
alors que je travaille parfois jusqu'ç 2h matin pour finir mon travail et livré un travail de qualité. j'ai toutes les justificatifs

je demande, est ce que ce delai est légal vu que je suis reconnu rqth

Est ce que le délai est légal ?
est ce que ce motif n'est pas discriminatoire? j'ai toutes les jusitificatifs que j'ai fait mon travail jusqu'à le dernier jour de présence chez le client.

Cordialement

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Math64 · Accepted Answer · Le 29-09-2023 à 03:55

Bonjour,

Votre statut de rqth ne vous donne aucun avantage ou ne crée aucune spécificité dans le cas d'espèce.

Pour l'instant vous êtes sur un "on dit".

Mais, au vu de votre ancienneté, si votre contrat le prévoit, l'employeur s'il ne veut pas vous garder fera surement une rupture de la période d'essai.
Or, la rupture de période d'essai n'a pas à être justifiée
Ains, les recours à l'encontre d'une rupture de la période d'éssais on très peu de probabilité d'obtenir gain de cause.

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