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Le 25-04-2022 à 11:39

Bonjour,
Je suis en Tesa depuis mi février en horticulture, et étant enceinte j'ai dû me mettre en arrêt de travail, car j'ai eu une complication. Mon arrêt est du 18 avril au 13mai, sachant que mon contrat se termine le 15 mai.

Je viens de recevoir, de mon employeur, une attestation de travail pour pôle emploi  un bulletin de salaire notifiant "une rupture anticipée du contrat a l'initiative du salarié" et un certificat de travail avec une cessation du contrat de travail.

J'ai donc plusieurs questions :
A-t-il le droit de mettre fin à mon contrat, sans motif, sans lettre recommandée, durant mon arrêt de travail ?

A-t-il le droit de notifier sur l'attestation et le  bulletin de salaire " rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié " alors que c'est sa décision,  je suis juste en arrêt de travail ?
Est ce que cette notification peut me porter préjudice par la suite pour mon chômage ?

Merci pour votre retour

 


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