procédure licenciement non respecté

Question

Visiteur

[email protected] Le 08-05-2022 à 14:01

Bonjour, j'ai plusieurs interrogations suite à mon licenciement.

La médecine du travail ma déclaré inapte professionnel a mon ancien poste de travail ce qui a conduit à une procédure licenciement. La médecine du travail ma donné une demande d'indemnité Temporaire d'inaptitude que j'ai renvoyé à la CPAM de ma ville. Lors de mon entretien mon employeur m'a indiqué qu'il avait envoyé le volet 3 de ma demande d'indemnité Temporaire d'inaptitude en indiquant qu'il m'avait mis en congés hors pendant la procédure de licenciement il est interdit de mettre des congés ce que je lui es rappelé. Mon employeur a indiqué dans la lettre recommandée de licenciement qu'il m'avait proposé un poste et que je l'avais refusé hors cela et faux qu'il recours puis je avoir pour les deux conflit qui m'oppose à lui

cordialement Rico

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milou27 · Answer 1 · Le 08-05-2022 à 20:15

Moderateur

milou27 Le 08-05-2022 à 20:15

+ 1000 messages

Bonjour

Quelle ancienneté aviez-vous dans l'entreprise ?

Membre

[email protected] Le 08-05-2022 à 21:58

J'avais 2 ans et 7 mois... Pendant la procédure de reclassement d'un mois j'avais fait une demande d'indemnité Temporaire d'inaptitude que mon patron a jugé bon de m'imposer des congés hors la loi stipule qu'il est interdit de mettre un employé en congés pendant cette procédure....

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[email protected] · Answer 2 · Le 08-05-2022 à 21:58

J'avais 2 ans et 7 mois... Pendant la procédure de reclassement d'un mois j'avais fait une demande d'indemnité Temporaire d'inaptitude que mon patron a jugé bon de m'imposer des congés hors la loi stipule qu'il est interdit de mettre un employé en congés pendant cette procédure....

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