Prime sur objectifs et congé paternité

Bonjour,

Lors du départ de mon entreprise, pour établir ma prime sur objectifs, il m’a été enlevé 8% du montant de la prime car j’avais été absent un mois pour cause de congé paternité.

Cette démarche me semble discriminatoire, les objectifs ayant été atteints malgré cette absence.

Deux questions ici :

1 est ce recevable juridiquement de diminuer la prime sur objectifs (atteints) pour congé paternité ?

2 en cas de prud’homme quel montant pourrait être demandé pour le préjudice de discrimination ?

Pour information la prime à 100% est de l’odre de 7,5k, la perte pour préjudice est donc de l’ordre de 750.

Je vous remercie pour votre aide.

Paul