Potentiel transaction suite à licenciement considéré "nul"

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helloU Le 19-03-2025 à 11:14

Bonjour,
Je voudrais savoir si il est utile de prende un avocat quand l'employeur parait accepter de valider une transaction suite a licenciement faute simple considéré comme nul car beaucoup de preuves à l'appui coté salarié ? l'entreprise demande les coordonnées d'un avocat pour se mettre en relation avec le leur mais jusque présent je n'ai fais de de me faire conseiller en effectuant seul mes démarches, afin d'éviter de payer des frais d'avocat est ce que je peux poursuivr seul ? merci

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Alainverce · Answer 1 · Le 19-03-2025 à 11:47

Bonjour.

Vu que l'avocat sera loin d'être gratuit, tout dépend de la hauteur des sommes en jeu.

Commencez par demander à ce que votre employeur vous fasse parvenir sa proposition avant toute chose.

D'autre part, il n'y a pas de licenciement "nul" (sauf cas spéciaux).

Il y a des licenciements qui peuvent être considérés par les Prud'hommes comme sans cause réelle et sérieuse et donner éventuellement lieu à indemnisation mais le salarié reste licencié.

Ensuite, que dit votre employeur sur votre affirmation de licenciement "abusif" ?

Vous avez combien d'ancienneté ?

Vous pouvez parfaitement vous rendre dans une permanence syndicale juridique (c'est gratuit) pour faire évaluer la proposition de l'employeur, à mon avis c'est le mieux.

S'il refuse de vous faire une proposition écrite c'est louche...

Vous n'avez aucune obligation de prendre un avocat à ce stade.

Cdt.

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