Litige prime sur objectifs // objectifs non mesurables

Bonjour,

Je me permets de vous contacter pour avoir votre avis et quelques informations.

J’ai récemment quitté mon entreprise, via une rupture conventionnelle, dans des conditions de légères tensions.

Mon contrat prévoyait une prime sur objectifs annuels.

Une partie de mes objectifs était non mesurable : « prise de parole en collectif », « affirmer une posture de leadership », « rayonner et représenter sa fonction dans une posture d’ambassadeur ».

Etant parti dans des conditions de légères tensions je me suis fait saquer sur ces objectifs qui étaient non mesurables.

Je me pose actuellement la question de déposer un dossier aux prud’hommes et je me demande s’il existe une « règle » ou un « standard » de la part des prud’hommes concernant l’atteinte d’objectifs non mesurables ?  

Je vous remercie pour votre aide.