Licenciement verbal

Question

Visiteur

Stéphane Mut39 Le 24-01-2025 à 07:00

Bonjour,

Tout d'abord je viens de poser cette question sur le mauvais forum: celui des fonctionnaires. Je la repose donc ici.
Je suis électricien en CDI depuis presque 2 ans. Hier après midi mon employeur a fouillé dans mes affaires et trouvé des bières au milieu de mes courses. Il m a demandé si j'avais bu. J'ai dit oui, pendant ma pause, en dehors du chantier. Je suis malade depuis plusieurs jours dont 1 arrêt maladie la semaine dernière et il me fait travailler dans 1 maison insalubre non chauffée. Nos rapports sont compliqués et je dors rien depuis 3 jours, très stressé et j'ai des douleurs dans la bouche. J'ai pris de la codéine, j'étais un peu vaseux. Il m'a dit t es ivre, j appelle les gendarmes. J'ai eu peur. Du coup sous la contrainte il m'a dicté une lettre où j'ai notifié avoir bu et j'ai signé. Il me dit: tu es licencié; rends moi les clés du camion et rassemble tes affaires. Il me ramène chez moi vers 17h. A tête reposée je me rends compte que ce n'est pas la procédure. Que dois je faire ce matin? Si je n'y vais pas c'est une absence injustifiée. Mais je n'ai plus de moyen de transport. Dois je l'appeler? Me faut il 1 arrêt maladie pour me couvrir? En fait je suis vraiment pas bien: infection dans la bouche, douleur insupportable, manque de sommeil, fatigué nerveusement et physiquement. Je pense appeler mon médecin dès 8h. Je commence à 7h30, dois je le prévenir? J'ai peur de l'avoir au téléphone et de dire quelque chose qui pourrait me compromettre.
Merci de vos réponses

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Henriri · Answer 1 · Le 24-01-2025 à 07:52

Membre

Henriri Le 24-01-2025 à 07:52

+ 1000 messages

Hello !

Suggestion : envoyez-lui un mail disant que vous êtes malade, que vous allez consulter un médecin et que vous le tiendrez au courant. N'évoquez-pas les évènements récents.

Il n'y a pas de "licenciement verbal", si l'employeur veut vraiment vous licencier il doit suivre une procédure : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N480

A+

Membre

Stéphane Mut39 Le 24-01-2025 à 08:02

Merci pour votre message
Je l 'informerai dès que j'aurais un RDV chez le médecin. Je pense que le prévenir vers 8h30 ça suffit étant donné qu'il ne m'attend pas ce matin.
Je vais faire un SMS j ai pas son mail.
Merci

Signaler ce contenu

0

+ -

Stéphane Mut39 · Answer 2 · Le 24-01-2025 à 08:02

Merci pour votre message
Je l 'informerai dès que j'aurais un RDV chez le médecin. Je pense que le prévenir vers 8h30 ça suffit étant donné qu'il ne m'attend pas ce matin.
Je vais faire un SMS j ai pas son mail.
Merci

Alainverce · Answer 3 · Le 24-01-2025 à 11:32

Moderateur

Alainverce Le 24-01-2025 à 11:32

+ 1000 messages

Bonjour.

Pour moi, il est nécessaire et même indispensable que vous fassiez immédiatement un courrier recommandé AR où vous préciserez que:

- suite à de graves problèmes de santé, vous êtes amené à prendre un médicament agissant sur votre tonicité.

- le ..... votre employeur s'est permis de fouiller dans vos affaires personnelles et, y ayant trouvé des bières, en a conclu que vous aviez bu et étiez ivre.

- suite à cela il a profité de la situation pour vous faire signer, sous la menace d'appeler la gendarmerie, une lettre reconnaissant que... (voir ce que vous avez écrit).

- ensuite il vous a averti par oral que vous êtiez licencié immédiatement, deviez rendre les clés du camion, et rester chez vous.

Sur quoi:

Vous contestez fermement avoir consommé de l'alcool durant le travail, mais vous être désaltéré durant votre pause, en dehors du chantier.

Qu'en conséquence vous considérez comme nul le document que vous avez du signer sous la contrainte.

Qu'à ce moment vous êtes toujours salarié mais empêché de travailler.

Et qu'en conséquence vous attendez un ordre écrit pour reprendre le travail.

Enfin, vous précisez que la fouille d'objets personnels est totalement interdite et illégale et n'autorise de ce fait absolument pas à tirer des conclusions négatives voire offensantes vous concernant.

Envoyez ça sans tarder.

(Il est bien évident que ce courrier ne vaut que s'il n'y a pas eu d'antécédents de prise de boissons alcoolisées ayant donné lui à avertissement).

Cdt.

Membre

Stéphane Mut39 Le 24-01-2025 à 12:56

Merci pour votre réponse.Ce matin j'ai consulté mon doc et je suis en arrêt maladie pour 15 j: stress intense, insomnies, fatigue mentale et physique et infection buccale très douloureuse.
Je lui ai fait 1 SMS bref pour lui annoncer l'arrêt de 15j sans parler du reste. Je pose l'arrêt dans la boîte de l'entreprise cet après-midi. J'espère avoir bien fait. Je vais suivre votre conseil pour la lettre.
Merci beaucoup

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 24-01-2025 à 14:22

Courrier à envoyer en COURRIER AR:

Vos Nom et Prénom
Adresse
Code postal - Ville

? l?attention de
[Nom de l?employeur / Raison sociale]
Adresse
Code postal - Ville

Lieu, Date

Objet : Contestation de la procédure de licenciement et rappel de mes droits

Madame / Monsieur [Nom],

Je fais suite à la situation survenue le [date des faits] au cours de laquelle :

En raison de graves problèmes de santé je suis amené à prendre un traitement médicamenteux, lequel peut influer sur ma tonicité et mon état général.

Ce jour-là, vous vous êtes permis de fouiller dans mes affaires personnelles, sans mon autorisation, et y avez trouvé des bières faisant partie de mes courses. Vous en avez conclu que j?avais consommé de l?alcool et que j?étais en état d?ivresse.

Sous la menace d?appeler la Gendarmerie, vous m?avez dicté puis fait signer une lettre reconnaissant avoir consommé de l?alcool, alors que je n?ai fait que me désaltérer durant ma pause, en dehors du chantier. J?ai signé ce document sous la contrainte.

Vous m?avez ensuite indiqué oralement que j?étais licencié immédiatement, m?avez demandé de rendre les clés du camion et de « rester chez moi ».

Par la présente, je conteste formellement :

Avoir été en état d?ivresse pendant mon temps de travail ;La validité du document que vous m?avez fait signer sous la contrainte ;La régularité de la procédure de licenciement que vous prétendez engager à mon encontre ;Le caractère légal de la fouille de mes effets personnels, une telle pratique étant interdite et portant atteinte à mes droits fondamentaux.

En conséquence, je considère que je suis toujours salarié de l?entreprise. Toutefois, de votre fait, je suis actuellement dans l?impossibilité d?exécuter mon travail dans des conditions normales, n?ayant plus accès à mon véhicule professionnel et n?ayant pas reçu d?instructions claires et écrites quant à la poursuite de mes fonctions.

Ainsi, je vous demande de m?indiquer par écrit les modalités précises de reprise de mon poste ou toute autre décision éventuelle prise à mon sujet, dans le respect de la législation du travail et de la procédure disciplinaire ou de licenciement applicable.

Je reste à votre disposition pour toute clarification complémentaire. Dans l?attente de votre réponse, je vous prie de bien vouloir agréer, Madame / Monsieur [Nom], l?expression de mes salutations respectueuses.

Signature
[Vos Nom et Prénom]

Signaler ce contenu

+1

+ -

Stéphane Mut39 · Answer 4 · Le 24-01-2025 à 12:56

Merci pour votre réponse.Ce matin j'ai consulté mon doc et je suis en arrêt maladie pour 15 j: stress intense, insomnies, fatigue mentale et physique et infection buccale très douloureuse.
Je lui ai fait 1 SMS bref pour lui annoncer l'arrêt de 15j sans parler du reste. Je pose l'arrêt dans la boîte de l'entreprise cet après-midi. J'espère avoir bien fait. Je vais suivre votre conseil pour la lettre.
Merci beaucoup

Math64 · Answer 5 · Le 24-01-2025 à 14:22

Courrier à envoyer en COURRIER AR:

Vos Nom et Prénom
Adresse
Code postal - Ville

? l?attention de
[Nom de l?employeur / Raison sociale]
Adresse
Code postal - Ville

Lieu, Date

Objet : Contestation de la procédure de licenciement et rappel de mes droits

Madame / Monsieur [Nom],

Je fais suite à la situation survenue le [date des faits] au cours de laquelle :

En raison de graves problèmes de santé je suis amené à prendre un traitement médicamenteux, lequel peut influer sur ma tonicité et mon état général.

Ce jour-là, vous vous êtes permis de fouiller dans mes affaires personnelles, sans mon autorisation, et y avez trouvé des bières faisant partie de mes courses. Vous en avez conclu que j?avais consommé de l?alcool et que j?étais en état d?ivresse.

Sous la menace d?appeler la Gendarmerie, vous m?avez dicté puis fait signer une lettre reconnaissant avoir consommé de l?alcool, alors que je n?ai fait que me désaltérer durant ma pause, en dehors du chantier. J?ai signé ce document sous la contrainte.

Vous m?avez ensuite indiqué oralement que j?étais licencié immédiatement, m?avez demandé de rendre les clés du camion et de « rester chez moi ».

Par la présente, je conteste formellement :

Avoir été en état d?ivresse pendant mon temps de travail ;La validité du document que vous m?avez fait signer sous la contrainte ;La régularité de la procédure de licenciement que vous prétendez engager à mon encontre ;Le caractère légal de la fouille de mes effets personnels, une telle pratique étant interdite et portant atteinte à mes droits fondamentaux.

En conséquence, je considère que je suis toujours salarié de l?entreprise. Toutefois, de votre fait, je suis actuellement dans l?impossibilité d?exécuter mon travail dans des conditions normales, n?ayant plus accès à mon véhicule professionnel et n?ayant pas reçu d?instructions claires et écrites quant à la poursuite de mes fonctions.

Ainsi, je vous demande de m?indiquer par écrit les modalités précises de reprise de mon poste ou toute autre décision éventuelle prise à mon sujet, dans le respect de la législation du travail et de la procédure disciplinaire ou de licenciement applicable.

Je reste à votre disposition pour toute clarification complémentaire. Dans l?attente de votre réponse, je vous prie de bien vouloir agréer, Madame / Monsieur [Nom], l?expression de mes salutations respectueuses.

Signature
[Vos Nom et Prénom]

Licenciement verbal

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique