Licenciement pour faute grave et le salarié refuse de sortir

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Hug_65 Le 07-03-2025 à 12:22

Bonjour,

Je gère un commerce, j'ai un salarié qui a commis une faute grave (vol).
J'ai toutes les preuves des fais reprochés, l'établissement est sous caméra surveillance.
Dans un premier temps, j'ai lui remis les courriers de convocation à l'entretien et le courrier de licenciement en main propre. Il a refusé de signer. Jusqu'au là, je n'ai aucune preuve de la réception du courrier de licenciement.

Entre temps, le salarié continue de venir travailler comme si rien n'est passé. J'ai envoyé les courriers en recommandé avec avis de réception. Aujourd'hui les courriers sont en point de retrait chez Laposte.

Est ce que j'ai le droit de porter plainte et de faire intervenir les forces de l'ordre pour le forcer à sortir.
Merci de vos retours !

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soleil51 · Answer 1 · Le 07-03-2025 à 13:01

Membre

soleil51 Le 07-03-2025 à 13:01

+ 1000 messages

bonjour

avez vous pensé à faire venir un commissaire de justice avant l'heure d'ouverture afin qu'il lui rapelle son licenciement et lui interdise l'entrée du commerce quand celui ci se présentera ?

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Refu23 · Answer 2 · Le 11-03-2025 à 00:58

Bonsoir,

Mais enfin vous êtes le chef d'entreprise oui ou non ? Avant de penser à faire venir les gendarmes, est-ce que vous lui avez rappelé de vive voix qu'il était licencié ? Est-ce que vous lui avez demandé de sortir de vos locaux ? Est-ce que vous l'avez raccompagné à la sortie ? Donnez-lui son solde de tout compte.

Qu'importe que vous n'ayez pas encore reçu l'accusé de réception de la lettre de licenciement, vous imprimez le suivi de la Poste sur leur site internet. Il doit forcément indiquer à quelle date le courrier a été présenté.

Si vous le laissez travailler alors qu'il est officiellement licencié, le conseil de prud'hommes pourrait croire que vous l'avez réembauché parce que votre attitude est incompréhensible.

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