licenciement économique

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gavrochedu80 Le 12-09-2023 à 12:52

Bonjour,Bonjour,

Je suis assistante juridique depuis 34 ans dans un cabinet d'avocats (2 salariées).
Je vais être licenciée en octobre en licenciement économique. Le cabinet dans lequel je travaille ferme définitivement.
le code du travail est plus avantageux pour le calcul des indemnités de licenciement. (1/4 du salaire les 10 premières années 1/3 du salaire pour les années suivantes).
Dans la convention collective il est dit : "(...) L'indemnité EST AUGMENTEE d'une somme égale à 1 MOIS DE SALAIRE si l'âge de l'intéressé est au moins égal à 51 ans révolus.
Cela est mon cas.

Ma question : puis-je prendre les dispositions du code du travail qui sont plus avantageuses pour calculer mes indemnités de licenciement ET prendre cette petite phrase dans ma convention collective qui me rajoute un mois de salaire supplémentaire ?
Merci de votre réponse

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Alainverce · Answer 1 · Le 12-09-2023 à 15:23

Moderateur

Alainverce Le 12-09-2023 à 15:23

+ 1000 messages

Bonjour.

Non, vous devez prendre la formule la plus avantageuse mais vous ne pouvez pas mélanger les deux.

Cdt.

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