Licenciement économique critères

Bonjour,
Je travaille dans une association , nous avons appris la fermeture d'un poste car il y a une baisse de financement. Il y a 6personnes dans l'équipe. La dernière personne arrivée (personne A)est en arrêt pour burn out depuis 1.5ans. son arrêt long a débuté 3moiz après son arrivée en poste (entrecoupé d'arrêt courts). Elle n'a pas eut le temps d'être formée au poste qui nécessite des compétences juridiques et administratives spécifiques. Le salarié arrivé en avant dernier (personne B) dans l équipe peut il être licencié (ou reclassé) prioritairement car son collègue est en arrêt ? D'après les critère légaux de licenciement, la personne A ne devrait elle pas être celle dont le poste est supprimé ? Auquel cas le licenciement (ou reclassement) de B ne serait il pas contestable?
Je ne sais pas si ma question est assez cl'aire, mais nous sommes depuis plusieurs semaines dans l attente de savoir quels choix RH seront fait sans plus d'information. Si quelqu'un  a une piste de réflexion sérieuse concernant cette situation je suis preneur! En vous remerciant.