Accueil » Particulier » Droit du travail

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

licenciement déléguée syndicale

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Bienvenue sur le forum Licenciement & Rupture conventionnelle. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 05-03-2022 à 18:02

Bonjour,

 en novembre dernier, j'ai été licenciée avec indemnité de rupture. J'étais en arrêt maladie et j'avais commencé un credit-temps. + j'étais déléguée syndical depuis un moi au moment du licenciement. L'employeur ne voulait rien entendre, il prétendait ne pas avoir eu le courrier...
Nous sommes allés en conciliation et là, il a décidé (déc dernier)de me réintégrer dans l'entreprise. Or il fallait qu'il propose une date. Il a proposé une date de rencontre par mail. J'en déduisais qu'il allait me donner la date de reprise par écrit. Il a été méchant, me disant que personne ne voulait que je retourne. quant à la date, il a dit je vais te réintégrer puis relancer la procédure de licenciement. J'ai dû lui rendre le matériel de travail, j'en ai un reçu. Que faire maintenant? Au tribunal, il risque certainement de dire que c'est moi qui n'a pas voulu reprendre... tout a au lieu oralement, rien d'écrit. 
Ceci faisait 14 ans que je travaillais dans la firme, sans avoir eu des avertissements. merci
Eleo


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 05-03-2022 à 18:52

      + 1000 messages


    Bonjour

    Si jusqu'à présent tout s'est passé oralement, il faut désormais échanger par courrier LR/AR 

    il faut reprendre votre poste de travail dès Lundi puisque rien ne vous en empêche 
    Visiteur

    Le 05-03-2022 à 19:36

    Merci pour votre réponse. Donc selon vous lundi je peux y aller.? Je n'ai plus de clé. ?a m'étonnerait qu'il me laisse rentrer mais je comprends le raisonnement. Il ne peut que me licencier pour faut grave. Et ça il ne l'a pas fait.

    Moderateur

    Le 05-03-2022 à 19:47

    En outre, si vous êtes désigné ds, il fait quoi votre syndicat pour vous aider?
    Visiteur

    Le 05-03-2022 à 20:47

    Mon syndicat propose d'envoyer une demande de réintégration à l'employeur en recommandé faisant référence à l'accord de réintégration conclu en conciliation. Dans la négative ou sans réponse, de porter le dossier au tribunal du travail réclamant l'indemnité de protection. 

    Afficher les 4 commentaires

    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés