Licenciement abusif

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 25-09-2023 à 14:07

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  À défaut de signature de contrat, vous étiez réputé embaucher en CDI à temps plein.
  
  Donc, même sans contrat signé, vous pouvez parfaitement être licencié pour faute vu votre abandon de poste.
  
  Et encore, l'employeur a été "cool" vu qu'il aurait pu engager une procédure de démission pour abandon de poste. Ce qui vous aurait bloqué tout droit au chômage.
  
  Depuis combien de temps étiez-vous dans l'entreprise ?

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Slomania Le 25-09-2023 à 14:27

  J'étais dans l'entreprise depuis 4 mois

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 25-09-2023 à 15:47

  Donc le CDI est recconu sans aucun doute.
  Quand à la gravité de la faute, d'après ce que vous rapportez, elle est bien qualifiée.
  
  
  

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Slomania Le 25-09-2023 à 17:11

  Merci beaucoup 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Convocation pour un entretien préalable
• Liquidation judiciaire alternance
• signification "dans les 65 jours travaillés"
• Rachat de société et proposition licenciement de mon ancien employeur
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page