Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle
Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique
Visiteur
Emhd47 Le 05-12-2021 à 18:05
J'ai été embauchée en tant que Cadre en CDI, après 5 entretiens: 2 entretiens par le chasseur de têtes et 3 côté employeur.
Tout se passe bien la première semaine, équipe très sympathique, beaucoup de travail tout de suite.
Un consultant externe me planifie une réunion d'échange: rapport d'étonnement et discussion autour du management de produit.
Or dès le début, l'entretien prend la forme d'un nouvel Entretien d'embauche très désagréable, avec des jugements immédiats de l'intéressé: "tu es trop ci, trop ça"
Le lendemain, décontenancée j'en parle à mon manager interne officiel pour qu'il tente de résoudre la situation.
Plutôt que de calmer le jeu et de me rassurée, il s'en lave les mains et m'annonce que ce consultant externe sera mon nouveau manager, que cela va poser donc problème pour la suite. Je lui précise que ce n'est pas légal par rapport à mon contrat de travail.
2 jours plus tard, nouvel échange avec le consultant externe qui ne fait aucun mea culpa, et trouve que ce nouvel entretien d'Embauche était justifié. Au contraire, de mon côté, je lui renouvèle mon envie de travailler avec lui, d'oublier ce qui s'est passé, puisqu'avec tout le
monde tout se passe très bien, et ils ont besoin de nous 2!
J'ai ensuite 2 échanges par mail courtois avec lui sans plus sur le management de produit.
Je ne peux appliquer sa technique, et je lui justifie point par point, pourquoi.
Hormis cet entretien et ces 2 mails, il n'y a aucune autre forme de collaboration entre nous, ce qui est plus que suspect.
La vie avec l'équipe reprend son cours...mon manager interne est arrêt maladie, je ne le reverrai plus.
15 jours plus tard, sans consulter l'équipe, sans faire un bilan de ce que j'ai fait (CR de plus de 20 entretiens, rapport d'étonnement, powerpoint réalisés à des fins de formation de l'équipe et d'amélioration des process de travail...), j'ai un échange avec le patron par visio: je suis virée avec effet immédiat.
Inutile d'argumenter la décision a été prise avant l'entretien.
On m'octroie simplement 15 jours de préavis, payée à ne rien faire!
Je souhaite saisir le conseil des prud'hommes eu égard à la méthode de recrutement (via chasseurs de têtes) en opposition à la rapidité de la sentence, et à l'absence de cause réelle et sérieuse à savoir mes compétences.
Sur la lettre recommandée, il y a en effet marqué "la période d'essai n'a pas donné satisfaction".
En preuves de mon activité, j'ai des captures d'écran de mon agenda, les 2 mails de ce consultant externe, tous les documents électroniques produits pendant mon salariat.
Qu'en pensez-vous? Dois-je passer par un avocat pour saisir les prud'hommes?
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat.
Edition abonné
Dernières Actualités
Autres thèmes associés
Répondre Répondre
milou27 Le 05-12-2021 à 18:57
+ 1000 messages
Emhd47 Le 06-12-2021 à 11:09
milou27 Le 06-12-2021 à 12:16
Emhd47 Le 08-12-2021 à 17:43
Afficher les 4 commentaires
STFDEL Le 11-03-2022 à 20:12
visiteur
Répondre au sujet
A voir également
D'autres questions en relation :
Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?
3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet
Envoyer votre demande
Retour en haut de la page