Lettre reçu mise à pied conservatoire et convocation à un entretien

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Lilian45 Le 22-09-2023 à 10:55

Bonjour, voilà j ai reçu lundi une lettre de mise à pied conservatoire et convocation à un entretien préalable pouvant aller jusqu au licenciement.

Et je voulais savoir car dans la lettre ils ont mis cet phrase : compte tenu de la gravité de vos agissement fautif qui vous sont reprochés et dans l'attente de la décision définitive qui découlera des explications que vous serez invités à fournir lors de l entretien

Et je voulais savoir dans la lettre (car c est une lettre type) a t''il le droit de mettre cet phrase compte tenu de la gravité de vos agissement fautif je me dis que il ont du prendre déjà la décision et que même si je m explique à l entretien ça servira à rien la décision est déjà prise.

Et je voulais savoir car je voulais demander à un collègue de m assister et je voulais que mon collègue parle aussi durant l entretien est ce qu il peut le faire ou pas ou prendre ma défense car sur les forum y a rien marqué de tous ça.

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Alainverce · Answer 1 · Le 22-09-2023 à 13:45

Bonjour.

Rien d'illégal dans la tournure de la lettre: une mise à pied conservatoire suppose l'affirmation d'une faute grave.

Faute vraie ou pas dont la sanction est laissée au libre choix de votre employeur.

Et ne vous faites pas trop d'illusions, avec ce genre de mise à pied la conclusion est rarement autre qu'un licenciement.

Vous pouvez vous faire assister par un collègue de confiance de votre choix.

Il pourra évidemment "parler" et même poser des questions et prendre des notes.

Votre employeur ne pourra pas l'en empêcher.

Votre collègue pourra aussi, si cela est utile pour une défense future, établir une attestation *** relatant l'entretien que vous pourrez présenter devant les tribunaux.

Vous n'avez pas idée de ce que serait cette faute ?

Cdt.

*** Attestation obligatoirement établie sur le modèle suivant:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R11307

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